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服务行业工资计算方法
请问在餐饮
行业
中,短期工的
工资
结算,包括提成,底薪和满勤,应该怎么
计算
...
答:
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。所以除去加班费,津贴,社会保险后,到手的钱高于最低
工资
就是合法的,至于叫什么不重要。所谓的底薪就是按公司的规章制度执行,没有违反的情况下,所定的最低工资标准。一月不迟到不被罚款单纯的待遇(奖金和全勤奖另算)底薪3000的话等于一天100。
工资
怎么算
答:
工资
的
计算方式
主要考虑以下几个因素:基本工资、绩效工资、奖金、福利和补贴。1、基本工资:基本工资是一个员工的最基本报酬,通常是根据员工的工作性质、工作时间、学历、工作经验等条件而定的。2、绩效工资:绩效工资是根据员工的工作表现和完成的任务所得的奖金或补贴,通常会在一定程度上和公司业务表现...
员工的
工资
正确
计算方法
是什么?
答:
员工
工资
的正确
计算方式
是:出勤天数乘以每天的工资。每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75。所有照上面的算法,30天的工资=30×(1000÷21.75)=1379.31。26天的工资=26×(1000÷21.75)=1195.4。28天的工资=28×(1000÷21.75)=1287.35。1、工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据...
12小时
工资计算公式
答:
12小时具体
工资计算方法
为以下(我国规定上班时间8小时,超出部分为加班):1、工作日12小时工资的计算方式:月工资÷21.75÷8×(12-8)×1.5倍;2、双休日12小时工资的计算方式:月工资÷21.75÷8×(12-8)数×2倍;3、法定节假日12小时工资的计算方式:月工资÷21.75÷8×(12-8)×3倍。
劳务
工资计算方法
答:
法律主观:员工
工资
的正确
计算方式
是:出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。 也就是说周一至周五每天8小时,超过8小时算加班加班费是1.5倍
计算方法
是底薪除以21.75除以...
提成
工资
怎么算
答:
1. 什么是提成
工资
提成工资是一种基于销售业绩的工资形式,通常适用于销售和营销人员。根据销售的数量或销售金额来计算员工
的薪资
,这种薪资形式旨在激励员工更加积极地推销产品或
服务
,从而增加公司的收入。2. 提成工资怎么算 提成工资的
计算方式
可以有多种,以下是其中两种常用的方法:方法一:销售利润率...
一般企业员工工资怎么算才是合法?
计算工资
的
公式
又是怎么的来的?_百度...
答:
试用期也好试用期满也罢都是按照基本
工资
/21.75×实际工作日计算,如果1500和2000为基本工资(不包括生产性奖金、全勤之类)的话(1500/21.75×15)+(2000/21.75×6)=1586.2元。也就是说周一至周五每天8小时,超过8小时算加班 加班费是1.5倍
计算方法
是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班...
请问
服务行业
国庆节按劳动
法工资
怎么算的?哪几天是三倍
答:
根据劳动
法
的相关规定,法定节假日加班,应按300%支付加班
工资
,公休日安排加班,不能安排其补休的,按照200%支付加班工资。法定节假日加班工资:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。节假日加班工资=加班工资的
计算
基数/21.75×300 ...
基本
工资
怎么算
答:
在计算基本工资时,可能还会涉及到一些扣除项目,例如个人所得税、社会保险费用等。这些扣除项目通常根据国家相关法律法规和企业政策进行计算。总之,基本工资的计算是根据工资基数、基本工资率以及其他因素来确定的,其中绩效工资和薪资调整也是影响基本工资的重要因素。不同企业和
行业
的基本
工资计算方法
可能有所...
日
工资计算公式
和方法有哪些
答:
在社会主义市场经济体制下,工资是劳动者生存权得以实现的最主要的方式,是劳动者基本的生活来源,也是劳动者提升自己的重要支柱。那么每日的工资要如何计算呢?下面我就为大家解开日
工资计算公式
,希望能帮到你。 日工资计算公式 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,在...
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