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服务期五辞职
最低
服务
期限五年能
辞职
吗
答:
五年
服务期
内可以
辞职
,其受聘人员咸鱼单位协商一致解除合同,如果不能协商一致的在一定期限后再次提出辞职即可,按照相关规定,辞职之后不能够再次考事业单位。但是如果该人员涉及国家秘密的,不能在五年服务期内辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
五年
服务期
能
辞职
吗
答:
法律分析:五年
服务期
可以
辞职
,但是服务期内辞职的,单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服...
服务期
五年可以
辞职
吗
答:
可以五年
服务期
可以
辞职
,但是服务期内辞职的,单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。五年服务期岗位其实就是“5年内不允许调动,不得离开基层岗位“这些岗位注明最低服务年限主要目的是为了留住人才。一般有设置最低服务年限的主要是基层...
公务员五年内能
辞职
吗
答:
公务员
服务
期限5年内不可以
辞职
。如果实在需要辞职的,需要取得单位与当地组织部门的同意。如若组织部门不同意,强行辞职的话,是需要承担违约责任的,而且会被记入诚信黑名单,影响下次公务员报考。根据公务员法相关规定,公务员最低服务年限内原则上是不能辞职的。实在需要辞职的,需要取得单位与当地组织部门的...
服务期
内可以
辞职
吗
答:
五年
服务期
劳动者可以
辞职
,虽然其签订的合同中约定了五年的服务期,但是受聘人员可以自愿在三十日前以书面形式提出辞职,用人单位不允许的,在一定期限之后可以再次提出辞职,此时受聘人员可以单方解除合同。设计国家秘密的技术负责人和技术骨干不能在服务期内辞职。《关于印发的通知》第十五条受聘人员提出解除...
事业编最低
服务
年限
辞职
后果
答:
事业编最低
服务
年限
辞职
后果是会被记录到诚信档案中,五年内是不允许参加事业单位和公务员等公职类考试的。在签订聘用合同的时候,要求有最低服务期限,通常情况下是五年,也就是说在这五年之内,是不可以辞职的,员工自动
离职
,并且给该事业单位造成了损失,需要赔偿或交付违约金,职工也是需要履行的,没...
公务员五年内
辞职
后果
答:
公务员未满五年
辞职
是得不到批准的。根据公务员法第八十一条规定,公务员“未满国家规定的最低服务年限的”,不得辞去公职。公务员最低服务期限一般是5年,这个约定是具有法律效力的,如果
服务期
未满想离开单位,只有辞退和被开除两种。公务员的最低期限一般是五年,不少岗位在报考的时候,也都有标注,最...
事业单位5年
服务期
内
辞职
,是否会有违约金
答:
会有违约金的,劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。劳动者在下列情况下
辞职
的要交违约金:劳动者违反
服务期
约定;劳动者违反竞业限制约定;其他。除此之外,用人单位与劳动者不得约定由劳动者承担违约...
服务期
内可以
辞职
吗
答:
国家对于
服务期
的态度是完全不可以
辞职
的,当然如果公务员必须想要辞职的话也是可以的,只不过要付出一定的代价,就是要交纳违约金。原则上是不可以这样做的,但是如果想走的话谁也拦不住。所以这个时候就必须拿违约金以及要付出被记录在档案上的代价。一、服务期内可以辞职吗可以,但有条件。一般来讲,...
公务员五年
服务期
可以
辞职
么
答:
在规定的
服务
期限内的公务员,是不可以
辞职
的,只有过了服务期限之后才可以辞职。公务员辞职应当满国家规定的最低服务年限。很多体制内基层单位都会面对一些共性问题,比如条件差、任务重、压力大,很多考生在刚开始报考的时候可能没有了解的那么深入,一旦工作一段时间,深入体验之后,往往会萌生各种想法,所以...
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