88问答网
所有问题
当前搜索:
有个培养你的领导怎么办
面对职场中
领导
有意
培养你的
情况,如何正确应对?
答:
首先,我们要对
领导的培养
表示感激。领导愿意花时间和精力来培养我们,这是对我们的信任和期望。我们应该珍惜这个机会,把领导的关心和支持化作自己前进的动力。同时,我们也要学会感恩,感谢领导给予我们的帮助和指导。其次,我们要努力提升自己的能力。领导之所以愿意培养我们,是因为他们认为我们有潜力。因此...
面对职场中
领导
有意
培养你的
情况,如何正确应对?
答:
了解职业规划:要与
领导
一起制定职业规划,了解他们对
你的
未来发展的想法和计划。这可以帮助你在工作中有更明确的目标和方向。学习新技能:领导可能会为你提供培训和发展机会,你应该积极地学习新技能和知识,并将其应用到工作中。展示成果:最后,要展示自己的成果,向领导展示你的进步和成就。这可以增强...
领导
说重点
培养你
,你该如何回答?
答:
既然
领导
想
培养你
,肯定是看中了
你的
工作能力和品质。领导让你做你以前没有做过的事情,你也不要担心。你可以和领导多交流一下,从领导那里听取一些有效地建议。同时你也可以向你的同事朋友咨询一下,遇到自己不懂的问题也要及时地想别人请教。在工作中我们肯定会遇到以前没有做过的事情,处理以前没有...
领导
总是以
培养你
为借口,让你一直免费加班,你会
怎么办
呢?
答:
遇到这种情况会选择反抗,而且也应该要和
领导
好好商量一下,让领导给自己加班费。
上级
说要
培养你
,给你很多工作,你会
怎么处理
?
答:
有一种领导他会给你支派很多工作,在给你大量工作的时候,就是一个笑面虎。而在你不能完成相应工作的时候,或者将工作搞砸了的时候,他会撇清关系,然后让你各种背锅。如果你遇到了这样
的领导
,小心了,他正在压榨你,这个时候,你要懂得变通,否则必吃亏无疑。
如果企业大
领导
想要
培养你
,栽培你,会如何去做?作为领导,让你历练、镀...
答:
正常而言,培训比较短,项目以完成为主,调区域建议6个月后跟
领导
沟通。建议无论
怎么样
,如果领导有安排,先接受。之后,历练一段时间后,一般情况下领导会怎么做?如果有合适的岗位和工作,会尝试让你完成。建议平时有事没事,找一些借口跟领导汇报工作及帮助领导私事。以免领导忘记你。但不需太频繁。...
如何避免
领导
以
培养你
为借口,来压榨你呢?
答:
首先,我们可以使用一些理由,抗拒
领导
提出的不合理要求。对于大部分企业来说,事务性的工作会占用普通员工大量的时间、精力。不过,事务性工作,往往不会让我们快速实现加薪升职,也不会对我们的职场成长有很大的帮助。因此,我们可以婉拒领导强加给我们的事务性工作。虽然,领导会用“
培养你
”作为借口,把...
...
培养
我,让我做我从没有接触过的工作,我该
怎么办
呢?
答:
你应该不断学习,尽快适应新的工作,因为这是一个机会,应该好好把握。
如果一直
培养你的领导
打算跳槽,你会跟他走还是留在原公司?
答:
一个人应该为自己的人生负责,不应该为了感激别人而跟风做一些事情。我觉得作为一个成年人首先应该考虑的是自己的事业,如果你在原公司能够发展的挺好,那就继续留在这家公司发展。那个人一直
培养你
,你对他有感恩之心是应该的,但是也不应该用自己的前途做赌注。一个人培养你,你可以在其他方面对他有...
领导
对我很严格(苛刻)却说是在
培养
我
怎么办
?
答:
领导
把你招进来了,那么一开始都会抱着下属能为自己所用的心态去培养员工,所以会先观察你有没有可
培养的
空间。一般会安排一些周期短、节奏慢的工作,帮助你在试用期适应工作环境,让你顺利通过试用期。这个时候一定不要着急,也不要急于表现自己,更没有必要去争功。在完成任务的过程中,表现出工作态度...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导一直在培养新人怎么办
老板重点培养一个人的表现
领导重用你 培养你的迹象
领导说你是重点培养对象
领导真心培养下属的表现
领导真心帮你和利用你的表现
领导愿意培养你的原因
公司领导培养你的下属怎么办
领导说要培养我