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月度加班超过36个小时
加班
一个
月超过36小时
怎么办
答:
法律分析:
加班
一个
月超过36小时
可以这样处理:一般情况下,每周不能超过44小时。另外,在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百...
劳动法规定
每月加班
不能
超过
多少时间
答:
【法律分析】劳动法规定
每月加班
的时间不能
超过36个小时
。用人单位加班的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,确保劳动者安全的情况下,延长工作时间每日不得超过三小时。而每月不得超过36小时。因自然灾害、事故等的原因,延长工作时间不受限制。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》...
一个
月加班超过
多少
小时
算违法
答:
每月加班
不得
超过三十六小时
。所以,要是每月加班时间累计超过了
36个小时
的,那么就是对《劳动合同法》的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
每月加班
时间
超过36小时
怎么办
答:
用人单位安排
加班
的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每月
不得
超过三十六小时
。法律依据:《劳动法》...
每个月加班超过36小时
违法吗
答:
法律分析:违法,根据《国务院关于职工工作时间的规定》,标准工时制是每天工作8小时,每周工作40小时的标准。工作日后延长工作时间称之为加点,休息日、法定节假日提供劳动称之为
加班
。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每月
不得
超过三十六小时
。法律依据:《中华人民共和国...
每月加班超过36小时
违法吗
答:
当然,自愿也就没有
加班
费也不受时间限制,属于自主意愿。二、通过协商或者部门根据工作需要申请加班,但是这种加班必须是经过劳动者同意,并不危害身体健康的情形下每天最多加班三小时,不得连续超过三天,
每个月
不得
超过36小时
,综合计时除外。所以,用人单位不与劳动者协商或者安排加班,劳动者有权拒绝。...
每个月加班超过36小时
怎么办
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》第36条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每月
不得
超过三十六小时
。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
加班
不
超过36个小时
包括周末加班吗
答:
法律分析:根据我国劳动法相关固定,既然说是
每个月
不
超过36小时加班
时间,这个规定包括周日,周六,和所有的节假日在内,加起来的加班时间总和不超过36小时。如果超过36小时了,单位是违反劳动法的,要受到劳动监管部门的惩处的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十二条 有下列情形之一的,延长工作...
劳动法规定
每月加班
限时是
36个小时
,如何
超过
这个时间可以去告公司申请赔...
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》第
三十六
条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
劳动法一个
月加班
一佰多
个小时
违法吗,违不违法?
答:
一个月加班一佰多个小时违法。法律分析
每月加班
不得
超过三十六小时
。所以,要是每月加班时间累计超过了
36个小时
的,就是违反了相关的法律。同时,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不...
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