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月工资基数和基本工资
工资基数和基本工资
的区别
答:
法律分析:缴费基数是按个人实际月工资收入而不是按基本工资
。基数越高,单位交纳的越多,个人在退休时就越赚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位...
月工资基数
是
基本工资
吗
答:
法律分析:
缴纳社会保险费的月工资基数,是指职工本人应得工资总额,包括计时工资、或者计件工资、各种补贴、加班费、奖金、特殊情形下支付的工资
。本人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%的,按60%计算;高于300%的,按300%计算。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用...
月工资基数
是什么意思
答:
法律分析:
月工资基数,是指职工本人应得工资总额,包括计时工资、或者计件工资、各种补贴、加班费、奖金、特殊情形下支付的工资
。 本人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%的,按60%计算;高于300%的,按300%计算。法律依据:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行...
工资基数
是
基本工资
吗
答:
即:(1)职工本人住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例
;(2)单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例。职工本人上一年度月平均工资同,同当地社会平均月平均工资之比,低于60%的最低按当地社会平均月平均工资的60%计算...
工资基数和
实发工资有什么关系
答:
实发工资是在工资基数的基础上包含了奖金、加班费、津贴等工资总数
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,...
月工资基数
是不是
基本工资
答:
月工资基数和
莱西工资是两个不同的概念。月工资基数是职工个人或者单位所有职工某一时期内所有工资薪金的数额,是一个相对笼统的量,它应当包括
基本工资
在内,但还包括各类津补贴、奖金和工资性福利。而基本工资则只是指职工或者单位职工与岗位、职务或者职称等级对应的
工资薪酬
。
月工资基数
怎么计算
答:
法律分析:
缴纳社会保险费的月工资基数,是指职工本人应得工资总额
,本人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%的,按60%计算;高于300%的,按300%计算。计算加班工资、二倍工资基数是劳动者当月正常劳动时间应得工资。住房公积金月缴存额以职工本人上一年度月平均工资为基数,新参工职工...
工资基数和
实发工资有什么关系
答:
缴费
工资基数
是指企业或职工个人用于计算缴纳养老保险费用的工资基数,用此基数乘以规定的缴费比例,即为企业或个人缴费金额。工资基数就是用来作为交金依据的,
基本工资
是你实际拿到手的税前工资,基本工资不得低于本地
最低工资标准
。需要明确的是,实发工资并不等于应发工资。工资分配原则 按劳分配:在...
上海缴纳社保的
标准
是按月收入的
基数
?还是
基本工资
的基数?
答:
低于上一年度全市职工月平均工资收入60%的,按60%确定缴费
基数
,并按四舍五入原则先进到角再进到元。首次参加工作和变动工作单位的缴费个人,应按新进单位首月全
月工资
性收入确定月缴费基数。因此上海缴纳社保的
标准
是按月收入作为基数。
工资基数和
实发工资有什么关系
答:
法律分析:一、性质不同1、
基本工资
:是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资,也称
标准工资
;在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。2、实发工资:是扣除了缴纳项后的实际领到手的
薪资
。二、特点不同1、基本工资:公平性;公开性;以货币形式;固定性。2、实发工资...
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