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暑假工16岁算童工吗
暑假工
有年龄限制吗
答:
暑期工在法律规定的年龄是16岁以上
。禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工如每天工作超过8小时,加班的时间要有加班费,节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。
暑假工
限制年龄吗
答:
暑假工限制年龄。
国家规定不满16周岁的未成年人,属于童工
。具体原因如下:1、16岁以下的属于童工,年满16岁但是未满18岁的属于未成年工;2、未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业,也不能从事夜总会等营业场所的工作,否则劳动行政部门可能会予以罚款。未成年签合同无效的原因:1、除纯获利的合同外...
暑假工
算不
算童工
答:
一、暑假工合法吗1、暑假工算不算童工要看年龄。
法律上设定童工为不满16周岁的用工
。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位...
法律规定
暑假工
能用
童工吗
?
答:
法律规定暑假工能用童工,在任何情况之下都是不能够雇佣童工的
,这在我们国家相关法律当中是有非常明确的规定,童工主要指的就是不满16周岁的未成年人。一旦存在这种雇佣的行为,依然是需要承担法律后果的。 一、法律规定暑假工能用童工吗?法律规定暑假工能用童工,《禁止使用童工规定》第二条国家机关、...
未成年可以打
暑假工吗
?
答:
如果不满16周岁的,就不可以打暑假工,16岁以下的都是童工
,国家不允许使用童工。有关规定法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期,童工被大量使用,给儿童带来深重的灾难。各国一般...
根据规定暑期兼职
算童工吗
答:
根据相关的规定,
暑假工
是不属于童工类型的,暑假工由于是短期的劳动关系,并不是长期的劳动关系,所以就算是未满
16周岁
的孩子也是可以进行暑假工作或者是寒假工作的。不算是使用童工。 一、根据规定暑期兼职
算童工吗
暑期工
不算童工。法律一方面严格禁止使用童工,另一方面又规定由学校组织不满16周岁未...
暑假工16岁算童工吗
视频时间 00:00
暑假工
,算不
算童工
答:
分以下两种情况。1、打
暑期工
在法律规定的年龄是
十六岁
以上,不满
16周岁
的
属于童工
。2、年满16周岁的不
算童工
。
暑假工
和
童工
的区别
答:
法律分析:童工是指未满
十六周岁
,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动,不
属于童工
范畴。短期的
暑假工
不一定属于童工...
暑假工算童工吗
答:
雇佣的假期工是不
属于童工
的。
暑假工
由于是短期的劳动关系,它并不是长期的,所以就算是未满
16周岁
的孩子也可以从事暑假工、寒假工的工作。同时我国相关的法律中也明确的规定了在校生利用业余时间勤工俭学,不视为正式的就业,因为未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。禁止雇佣童工的规定有哪些?1、国家...
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