88问答网
所有问题
当前搜索:
暑假工提前几天才能离职
暑假工离职
要
提前多久
答:
1、签订了劳动合同,但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话,应该按照试用期的规定,
提前三天向用人单位提出辞职
,临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。
暑假工离职
要
提前多久
提离职
答:
法律分析:
1、如果处于实习期,只需要提前3天提出离职申请即可
。2、
如果是该公司的正式员工,需要提前一个月
提出离职申请。3、如果公司有其他规定,按照公司规定提出离职申请即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者
提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
暑假工可以提前辞职
吗
答:
暑假工可以提前辞职
。但是暑假工的工资会按照签订的协议来扣。
辞职需提前一月提交书面辞职报告
,试用期需提前三天提交书面辞职报告,否则用人方有权追究由此造成的经济损失。按程序离职的,公司克扣工资是违法的,劳动者可以直接去劳动局投诉。用人单位订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚...
暑期工辞职
需要
提前
一个月吗?
答:
暑期工辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、...
暑假工可以提前辞职
吗
答:
法律分析:
暑假工签了合同不可以随时离职
,
辞职需提前一月提交书面辞职报告,试用期需提前三天提交书面辞职报告
,否则用人方有权追究由此造成的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
暑假工提前离职
需要
提前几天
答:
法律分析:学生
暑假工
属于非全日制用工,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。实际上学生不是正式员工,不能按照劳动合同法规定执行,但是劳动法有保护,学生可以参考。正式员工的
离职
手续,当事人
可以提前
向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有...
暑假工提前离职
扣
多少
工资
答:
暑假工提前离职用人单位不可以扣工资。暑假工基本上都属于试用期,所以他们只需要
提前三天
提出离职就可以了。因员工本人原因的情况下给企业公司造成了经济损失的,企业和公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人...
学生
暑假工可以提前离职
吗
答:
可以提前离职,但是你的工资会按照签订的协议来扣。如果你认识你的老板,可以和老板协商,让他不要扣你的工资。如果不行的话,只能够按协议上写的来计算工资了。正常学生暑假工,属于试用期或者民事合同,如果离职,
提前三天
提出辞职申请是可以的。【...
暑假工
不
辞职
直接走人的后果
答:
法律分析:
暑假工
试用期内直接走人应当赔偿用人单位损失。暑假工试用期内直接走人的,实际上是自动
离职
,属于违法解除劳动合同。暑假工试用期内如果想离职,不必直接走人,
提前
3天通知用人单位即可。无需用人单位同意,3天期满,用人单位即应结清工资,出具解除合同证明书。法律依据:《中华人民共和国劳动...
暑假工
需要
提前一个月
申请
离职
吗
视频时间 00:00
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
暑假工离职需要提前说吗
暑假工要提前一个月离职吗
暑假工要提前几天辞职
暑假工中途离职提前几天申请
暑假工离职提前多少天提申请
暑假工想提前离职怎么办
暑假工离职要提前多久申请
暑假工干多久能离职
暑假工提前一周申请离职