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暑假工年龄最小是多少
暑假工年龄最少
要在
多少
岁
答:
法律分析:用人单位录用员工,
必须年满16岁
。根据我国法律规定禁止用人单位招用
未满十六周岁
的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十...
暑假工
的
最低年龄
答:
满十六周岁的可以打暑假工
。根据我国《未成年人保护法》第六十一条规定,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有规定的除外。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康...
暑假工
限制
年龄
吗
答:
暑假工限制年龄。
国家规定不满16周岁的未成年人
,属于童工。具体原因如下:1、
16岁以下的属于童工
,年满16岁但是未满18岁的属于未成年工;2、未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业,也不能从事夜总会等营业场所的工作,否则劳动行政部门可能会予以罚款。未成年签合同无效的原因:1、除纯获利的合同外...
暑假工
的
最低年龄
答:
不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。同时,
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。因此,暑假工的最低年龄要求为**已满16周岁**。
暑假工
有没有
年龄
限制
答:
法律分析:
未满十六周岁的少年、儿童
,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由...
暑假工年龄
限制
最小
的
是多少
?
答:
暑假工年龄要求是十六岁以上。任何组织或者个人不得招用
未满十六周岁
的未成年人,国家另有规定的除外;未成年人其没有完整的民事行为能力,在一些决定以及选择上面不具备完整的思考能力,因此需要其监护人对其进行监护,保障其自身权利不受到外界的侵害,保障他们在一个健康的环境中成长是非常必要的。民事行为...
暑假工最低年龄
答:
法律分析:打
暑期工
在法律规定的
年龄是
十六岁以上。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条 学校、幼儿园不得安排未成年人参加商业性活动,不得向未成年人及其父母或者其他监护人推销或者要求其购买指定的商品和服务。 学校、幼儿园不得与校外培训机构合作为未成年人提供有偿课程辅导。
几岁可以打
暑假工
答:
该情况16周岁以上。根据查询华律网可知:
不满16周岁不可以打暑假工
,16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。根据《劳动法》的有关规定法律严禁使用童工,对于暑假工的年龄限制,是按照法律规定大于等于16周岁的可以根据自己的意愿进行工作。
多少
岁可以打
暑假工
答:
暑假工年龄要求是十六岁以上。
未满16周岁的算作童工的
,满16周岁未满18周岁是属于未成年人。按国家法律规定,一般16周岁就可以,但大多数工作都要求要18周岁。根据国务院《禁止使用童工规定》 用人单位使用童工,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,劳动保障行政部门并应当...
暑期工
的
年龄
需求
答:
国家劳动法规定:16周岁以下为未成年人,企业禁止招用.16--18周岁为未成年工,可以在部分岗位就业. 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。18周岁以上成年人,可到任何企业的任何工种完全就业....
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