88问答网
所有问题
当前搜索:
暑假工充当长期工
暑假工
冒充
长期工
有什么后果
答:
暑假工
冒充
长期工
没有什么后果,暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿,但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工,从法律上是违法的,但实际上却很难认定。暑假工需要签合同吗
暑期工
需要签订劳动合同,才能保证当事人的合法权益。在校学生从事暑假工,必须年满十六周岁,如果属于非全日制用工,可以订立口头协议...
暑假工
冒充
长期工
有什么后果
答:
法律分析:1、招用未满十六周岁的
暑假工
,从法律上是违法的,但实际上却很难认定。2、招用的都是熟人、亲戚,朋友,更多的是社会锻炼,支付的都不算是报酬,只是辛苦费而已。3、如果简单粗略的认定为违法,这和现实不符,更不符合社会伦理和人情等,当然严重侵害未成年的合法权益的会被认定为违法犯罪。
暑假工
说是
长期工
的后果
答:
暑假工
说成
长期工
没有什么后果,到了时间提前辞职即可,但商家不可以招用未满十六周岁的暑假工,从法律上讲是违法的。注意劳动者辞职,用人单位应当发放工资,如果用人单位拒绝发放工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁。
暑假工
冒充
长期工
有什么问题吗?
答:
暑假工
冒充
长期工
问题,说大了是诚信,说小一点是个人品德问题,但是对于一般的暑期实践而言,劳动者本身刻意隐瞒自己的暑期实习身份,虽然上升不到列入失信黑名单等层面,但是确实会对用工单位产生一些影响。对于学生而言,最大的影响是养成说谎的习惯,就怕以后到了工作当中,也会找各种各样的借口掩饰自己...
急需学费,找不到
暑假工
打算冒充
长期工
。会有什么后果?
答:
现实生活中有很多的大学生在利用暑假的时候出去找临时工,一般单位招聘都是会和职工签订好劳动合同的,但是有的人谎称自己做
长期工
实际上却不是,如果有合同的话,按照合同上约定的来看,合同上没有规定不要
暑假工
,可以起诉公司。如果有规定就没办法了。如果没有合同,可以让公司提供不要暑假工的正式...
暑假工
冒充
长期工
,工厂给交了五险一金对以后有什么影响吗?
答:
1. 你在
暑假
期间担任的工作,如果被工厂错误地当作
长期工
对待,并为你缴纳了五险一金,这对你未来的社会保障和福利将产生积极影响。2. 五险一金是中国职工享有的社会保障体系,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。3. 养老保险的缴纳可以确保你在退休后有稳定的养老金...
暑假工
说成
长期工
怎样迅速离职
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
打
暑假工
装成
长期工
怎么辞职
答:
劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2...
暑假工
谎称
长期工
怎么辞职
答:
法律分析:辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。法律依据:《...
暑假工
冒充
长期工
不发工资
答:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
以长期工的名义打暑假工
谎称长期工只干了一个月
做暑假工可以谎称是长期吗
暑假工骗别人是长期工
暑假工冒充长期工
暑假工可以假装全职吗
暑假工说成长期工
暑假工造假流水去长期工
暑假工冒充长期工服务员