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旷工被开除能拿到工资吗
因
旷工被辞退
的能获得
工资吗
答:
应当发放工资
。如果旷工严重违反了公司的规章制度,公司有权解除与员工的劳动合同关系。虽然没有补偿和赔偿,但工资应当是正常发放的。如果公司不发放工资的,劳动者有权提出仲裁以维护自己的权益。【法律依据】《劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础...
因
旷工被辞退
的能获得
工资吗
答:
劳动者旷工被辞退工资是能拿到的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《劳动争议司法解释二全文》第二条 拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的,人民法院不予支持。但用人单位...
旷工
三天
开除
发上个月
工资吗
答:
旷工三天开除发上个月工资,只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利
,员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。【法律依据】《工资支付暂行条例》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条...
旷工
三天
辞退
有
工资吗
答:
因旷工被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,
应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金
。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。 有。因旷工被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除...
员工
旷工被开除工资
怎么办
答:
职工因旷工被用人单位开除的,
用户单位仍应该按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资
。如果用人单位不支付工资的,职工可以向当地人力资源和社会保障局投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条...
旷工
三天
被开除
还有
工资拿吗
?
答:
旷工
三天
被开除
的情况下一般是没有工资拿的,但如果双方签订的合同上明确规定了有关经济赔偿金的情况下,是
可以
获得经济赔偿金的,对于旷工的情况下,是需要追究相关违约的责任的。 一、旷工三天被开除还有
工资拿吗
?没有工资拿,工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付给劳动者的劳动报酬...
因
旷工被开除
有
工资吗
答:
法律分析:
旷工被开除
有
工资
,用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位...
职工
旷工
3天自动离职有
工资吗
答:
旷工
3天自动离职也有
工资
,旷工和自动离职不影响职工要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资是必须一次性结清的,
可以
扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...
员工
旷工
离职,
还能拿到
全
工资吗
?
答:
1. 根据劳动法规定,员工递交辞职报告后,如果能够干满一个月,自离时
可以
获得全额
工资
。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因
旷工
而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
旷工被开除
是否有
工资
答:
综上所述,
旷工开除
是有
工资可以拿
的,员工当月工作了多少天就有多少天的工资,旷工的那几天没有工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给...
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