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旷工扣上个月的怎么办
...个月的工资,然后
旷工
三天,自离了,问一下,
上个月的
工资还能不能要回来...
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
。《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的...
本月
旷工扣上月
工资是否合法
答:
如果说要扣上月工资应该是不合法的,
建议劳动者收集好所有的工资条、考勤表、交社会保险的单子等,到当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁
。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十二条,
仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解
。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的...
旷工
2天扣一
个月
工资
怎么办
答:
法律分析:可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
。 根据相关法律规定,员工旷工天数可以扣除相应的报酬,但未授权企业扣除其他工资的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人...
旷工
三天 公司说要
扣除
当月工资跟
上月
工资 请问这样合法么?
答:
二、用人单位存在克扣工资的,
劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉
,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。申请劳动...
旷工扣上月
工资合法吗
答:
5、申诉途径:员工如认为用人单位扣除工资的行为不合法,
可以向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益
。综上所述,
旷工扣上月工资是不合法的行为
,劳动者的工资不得低于最低工资标准,即使旷工造成了损失,用人单位也只能按照劳动合同约定扣除相应工资,且每月扣除的部分不得超过劳动者...
我
旷工
三天,老板却扣除了我这两
个月
工资的百分之四十,我该
怎么办
答:
一、劳动者存在旷工,用人单位只能扣除旷工天数相应的工资,不得无故克扣。若存在克扣的行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;
或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。需准备材料:劳动合同,工资发放记录、身份证复印件等,申请劳动仲裁还需准备劳动仲裁申请书。二、劳动者旷工达到三日...
旷工
离职
扣上个月
工资合法吗
答:
法律分析:不应该
扣上个月的
工资的。按劳分配是劳动法所规定的基本原则,只要职工付出了劳动的,单位就应支付相应的工资。如果职工
旷工
的,单位可以根据《劳动合同法》第三十九条及单位相应的规章制度予以解除劳动关系,但不能因职工旷工而
扣除上个月的
工资;如果因职工未提前通知单位离职而给单位造成损失的...
旷工
离职
扣上个月
工资合法吗
视频时间 01:22
旷工
十天扣押
上月
工资
答:
1、
旷工
只能扣罚当月的工资,扣罚后且不能低于当地最低工资的发放标准的情况下才合法,因此您的公司的做法是不合法的。2、离职是您的权利,自动离职给单位造成实际损失的,单位可以向您主张赔偿损失的权利。3、没有造成实际损失的,单位是没有权利处罚款的。
这个
月旷工
钱不够
扣扣
了
上个月的
工资
怎么办
?
答:
旷工
应该扣这个月的钱,不应该
扣上个月的
,如果你对工资有异议可以去申请劳动仲裁
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