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旷工不发工资
旷工
可以
不发工资
吗
答:
如果是在法定的工作日期间无故旷工,那么是不需要支付旷工当日的工资的
。《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
旷工不发工资
合法吗
答:
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为
。旷工不发正常上班期间的工资是不合法的,不能因为旷工扣除全月应该发放的工资。《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院...
旷工
离职
不发工资
怎么办
答:
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利,这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。公司可因旷工作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。【法律依据】《劳动保障监察条例》第二十六条,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部...
不发工资
不上班算
旷工
吗
答:
通常是指无正当理由缺勤行为
。一般包括以下情形:1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;2、请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归的;3、不服从工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。 旷工是任何一个企业都无法容忍的,因为企业支付劳动报酬,购买的是员工的全勤...
旷工
三天自离
不给工资
怎么办
答:
旷工三天自离不给工资的处理方法如下:
1、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年
;2、在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下,劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。职工有下列情况之一...
旷工
三天
不给工资
合法吗
答:
旷工
三天
不给工资
不合法。旷工当天,用人单位可以
不支付工资
,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。不给工资的维权方法:1、向当地劳动保障监察机构...
旷工
3天自动离职
不发工资
合法吗
答:
如果因为
旷工
给单位造成损失,单位可以要求劳动者赔偿,但不能以此为由扣
发工资
。若公司拖欠工资
不发
的话,可以采取下列方法解决:1、与公司协商;2、向法院申请支付令;3、与用人单位解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金;4、如果对仲裁结果不服,在收到仲裁结果之日起15日内到法院...
旷工
三天自离
不给工资
怎么办
答:
一、
旷工
3日算自动离职
不发工资
怎么办? 可以去劳动部门救助或申请劳动仲裁。 劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人...
旷工
直接不干了
发工资
吗
答:
员工无故旷工是违反公司规章制度的行为,单位可以
不支付旷工
那几天的工资,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。若公司拖欠
工资不发
的情况下,可以去劳动部门举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条...
老板
不发工资
不去上班算
旷工
吗
答:
1、用人单位无故拖欠劳动者
工资
的,如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系,劳动者是应当正常上班的,否则用人单位是可以对劳动者按
旷工
处理的。2、对于用人单位无故拖欠工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位
支付
被拖欠的工资。拖欠劳动者工资指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括...
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