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旷工一天后离职了有工资吗
旷工
自离扣
工资
合法吗
答:
劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资
,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
劳动法有规定
旷工
没
有工资吗
答:
旷工形式自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失
。法律分析旷工离职有工资吗:员工只要付出了劳动,那么员工无论以什么方式离职,单位都需要支付员工劳动报酬,就算员工有严重违纪行为,单位辞退员工,也仅仅只能扣除员工部分奖励性待遇,但是不得克扣员工的劳动所得,如果单位拒不支付员...
我在酒店工作因为
旷工一天
被开除了,酒店领导说
工资
一分没有,是真的吗...
答:
被开除工资是有的
,并且需要在开出后立即支付剩余工资,如果你旷工一天不符合被开除的条件你也是有权主张经被辞退的济补偿金的。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的...
旷工离职工资
怎么算
答:
旷工离职工资怎么算具体体现为:1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,
也就是说旷工当天没有工资
,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的;2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资;3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政...
员工无故
旷工一天后
回来上班提出
离职
,可以扣多少比例的
工资
?
答:
1、日工资=按月工资/21.75天,
旷工1天扣除1天日工资
。2、劳动者辞职需提前30天以书面形式通知单位,否则该劳动者属于违法解除劳动合同,单位如有证据证明因此造成了经济损失可以另行主张赔偿。
公司规定旷工三天算自离,我才
旷工一天就
打我自离了,现在我的
工资
该怎么...
答:
如果你只
旷工一天
,用人单位就解除了与你的劳动合同,那就是违法解除劳动合同。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,...
旷工
自动
离职
能拿到上个月
工资吗
? 我今天开始旷工,到15号能拿到上个月...
答:
旷工
自动
离职
是不可能发放
工资
的,一般公司规定,旷工三天,视为自离,自离是无
薪资
的,建议按流程办离职手续。
你好我22号
旷工一天
,按照公司制度是旷工一天自动
离职
并罚款500,
工资
答:
属于自动
离职
的,你的
工资
老板可以一分钱都不给。依据 自动离职、擅自离职的含义是相同的,都是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可...
旷工
三天自动
离职
扣几天
工资
答:
按照劳动法来讲,劳动者
旷工一天
的,仅能扣除相应的天数的工资,旷工3天只能扣除3天工资。虽然目前我国现行劳动法未明确规定
旷工工资
支付问题,但是《工资支付暂行规定》第十二条规定,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关...
我无辜
旷工一天
算自动
离职
么/这种情况下我
有工资
么
答:
企业有权对无故旷工的职工按自动
离职
处理的,但也要有个限度,无故
旷工一天就
按自己离职处理,有些过了,就算是企业规章制度有规定,也是应当修改的。旷工当天一定没
有工资
,但不影响获得正常工作时的劳动报酬。如果单位拒不支付正常劳动报酬,可去劳动监察投诉。如果单位没有规章制度,按自动离职处理也是...
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