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早退算不算旷工
早退算旷工
吗
答:
职员迟到、早退和不打卡每次扣罚日工资的10%,
一个月内迟到、早退累计三次以上(不含三次)按旷工一天计算
,以此类推。 职员无故旷工半日者,扣罚一天半工资;旷工一天者,扣罚三天工资,超过三天者,按公司有关规定给予辞退。劳动法中关于迟到、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何...
上班
早退算旷工
吗
答:
法律分析:1.早退当旷工是合法的
。对于旷工是没有明文规定的,所以这部分,用人单位可以进行规定,这个是合法的。早退指未到规定时间而提早退离岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体...
旷工
半天怎么扣工资
答:
法律分析:1.晚到15分钟以内记为迟到,扣半小时工资。2.晚到15分钟以上的记为旷工半天,扣半天工资。
3.提前十五分钟内下班的记为早退
,扣半小时工资。4.提前十五分钟以上下班的记为旷工半天,扣半天工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按...
早退
几个小时以上
算旷工
答:
( 2 )月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次
。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。但是具体的标准由自己的单位确定。法律依据:《中华人共和国工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经...
早退
多久
算旷工
答:
法律分析:具体按个人公司规定,迟到或早退4小时以上,计旷职一日,扣除3倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分...
早退
跟
旷工
的区别是什么?
答:
1、
早退
是指当天有按时去公司/单位上班,未到下班时间提前下班;2、
旷工
指在正常工作时间的缺勤行为或请假未经批准的缺勤行为,二、侧重点转化不同 1、早退 侧重点在于是否请假非必要的确定条件,根据部分公司考勤管理制的规定,早退时间过长也会视为旷工来定。2、旷工 侧重点在于没有正当理由没请假不...
国家规定上班迟到多久
算旷工
答:
迟到或
早退
30分钟以上者视为半天
旷工
,3个小时以上者视为一天旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律...
迟到多久
算旷工
答:
法律分析:公司的规章制度“迟到或
早退
30分钟以上者视为半天
旷工
,3个小时以上者视为一天旷工”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
迟到几次
算旷工
答:
法律分析:一般对迟到
早退
按月累计,员工当月迟到早退累计次数达到3次,按
旷工
半天计扣工资;超过三次,按旷工一天计算,以此类推。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、...
重庆广达
早退
几分钟
算不算
扩工
答:
一、迟到
早退
1、单次迟到早退5分钟(含)至30分钟(含)者乐捐爱心款30元/次。2、 单次迟到早退超过30分钟至三个小时按
旷工
半日处理,超过三个小时按旷工一日处理。3、单月内迟到早退累计不得超过6次;超过者,每超过1次按旷工处理。
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