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无领导小组讨论特点
无领导小组讨论
的
特点
有?
答:
该
特点
有团队合作、角色扮演、行为表现。1、团队合作:
无领导小组讨论
通常由多个应聘者组成一个临时小组,依据给定的某个问题,在规定时间内充分进行讨论,并最终得出统一的结论。2、角色扮演:在无领导小组讨论中,每个应聘者都需要扮演不同的角色,例如组织者、记录者、发言者等。3、行为表现:无领导小组...
无领导小组讨论
有哪些
特点
答:
无领导小组讨论
最突出
特点
就是具有生动的人际互动性,应试者需要在与他人的沟通和互动中表现自己,无领导小组讨论考查的维度也与人际交往有关,例如言语表达能力、人际影响力等。2、 对考生的实际行为进行评价,更加客观和准确 在结构化面试中,评分者主要依据考生的口头回答进行评价,但说得好并不一定做得...
无领导小组讨论
题目,应具有( )的
特点
。
答:
无领导小组讨论
设计题目的原则包括:①联系工作内容。选取的材料和题目要符合所招聘岗位的工作特征,具有针对性,并且能联系实际,这也是情景模拟的必备要求之一。②难度适中。题目若太容易,被测评者容易失去讨论的兴趣,会在很短时间内达成一致,且发挥不了应有的水平,从而难以分出差异,准确考察其知识和...
哪些
特点
符合
无领导小组讨论
答:
3、
无领导小组讨论
应用范围广,能应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他专业领域等。4、无领导小组讨论能使应试者在相对无意之中暴露自己各个方面的
特点
,因此预测真实团队中的行为有很高的效度,从而能够发现应试者的多种能力和素质;5、无领导小组讨论能使应试者有平等的发挥机会从而很快地表现出...
无领导
面试的考察形式和
特点
答:
无领导小组讨论
最突出
特点
就是具有生动的人际互动性,应试者需要在与他人的沟通和互动中表现自己,无领导小组讨论考查的维度也与人际交往有关,例如言语表达能力、人际影响力等。3.直接竞争性明显,对考生的评价更客观准确 无领导小组讨论是将竞争同一职位的人放到同一时间、空间及场景下,相比较于结构化...
无领导小组讨论
的优缺点有哪些
答:
主要优点在:(一)使考官能够真正对考生的行为进行评价。(二)能够使考官在考生的相互作用中对考生进行观察和评判。(三)能减少考生掩饰自己
特点
的机会。(四)能在同一时间对竞争同一职位的多名考生进行测评。(五)考察的内容和应用的范围比较广泛。
什么是
无领导小组讨论
?
答:
在
无领导小组讨论
中,大多是6-9人一组。在考官和工作人员的指引下,就某些材料中的话题陈述个人看法,开展讨论,最终达成统一意见。在讨论之初,不设领导,每位考生的权利地位相同。大家可以畅所欲言各抒己见。在讨论的过程中,考官及工作人员不会干预讨论进程,考生们可以相对自由的表达看法。这种考试...
无领导小组讨论
的优缺点有哪些
答:
主要优点在:(一)使考官能够真正对考生的行为进行评价。(二)能够使考官在考生的相互作用中对考生进行观察和评判。(三)能减少考生掩饰自己
特点
的机会。(四)能在同一时间对竞争同一职位的多名考生进行测评。(五)考察的内容和应用的范围比较广泛。
无领导小组讨论
名词解释
答:
无领导小组讨论
是由一组应试者构成的一个临时工作小组,该小组会对提供的议题进行讨论并做出决策。这种讨论的
特点
是小组成员是临时组建的,且没有指定领导者。其目的是为了观察应试者在没有正式领导的情况下如何表现,特别是看哪些人能够自然地成为小组中的领导者,但领导者角色并非唯一的目标,因为这同样...
无领导小组讨论
的优缺点有哪些
答:
主要优点在:(一)使考官能够真正对考生的行为进行评价。(二)能够使考官在考生的相互作用中对考生进行观察和评判。(三)能减少考生掩饰自己
特点
的机会。(四)能在同一时间对竞争同一职位的多名考生进行测评。(五)考察的内容和应用的范围比较广泛。
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