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无领导小组分类标准
无领导小组
面试题型有哪些?大体可以分为几类?
答:
1.开放式题型 开放式
无领导小组
讨论是指提供给考生讨论的题目是一个比较宽泛的开放性的问题.问题的表述非常简洁,对问题的限定条件较少.这类题目要求考生充分展开自己的思路,表达自己的见解,主要考查考生的综合分析能力,具体看考生的思维是否清晰、逻辑是否严密、见解是否有新意,考虑问题是否全面、是否有针对...
关于
无领导小组
讨论的
类型
,下列说法正确的是( )。
答:
无领导小组
讨论可以从两个角度进行
分类
。根据讨论的主题有无情境性,可以分为无情境性讨论和情境性讨论。无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行或是一个两难问题;情境性讨论一般是把应聘者放在某个假设的情境中来进行。根据是否给应聘者分配角色,可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论。不定...
无领导小组
面试的
类型
有()
答:
1、开放式问题。开放式问题答案的范围可以很广,很宽,没有固定答案,主要考察面试者全面性、针对性、思路清晰、新见解。2、两难问题有两种互有利弊的答案中选择一种,主要考察面试者分析能力、语言表达能力以及说服力。3、多项选择问题。多项选择问题有多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的...
无领导小组
面试的
类型
有()
答:
无领导小组
面试是一种常见的招聘方法,其目的是通过观察候选人在小组讨论中的表现,评估他们的领导能力、沟通技巧、团队合作精神和问题解决能力。无领导小组面试的
类型
多种多样,以下是一些常见的类型:开放式问题:这种类型的问题通常没有明确的答案,需要小组成员进行深入的讨论和探索。这种类型的问题可以帮助...
无领导小组
讨论的
类型
及实施步骤
答:
1. 讨论时间安排:
无领导小组
讨论通常进行30至60分钟,确保每位参与者都有足够的时间表达观点和参与讨论。2. 指导语的准备:使用
标准化
的指导语,确保不同组别的应试者能够公平比较,避免出现误解或不一致。3. 场地的安排:为了确保所有参与者地位平等,应使用圆桌而非方桌进行讨论。方桌可能会引发对立感...
公务员面试
无领导小组
讨论有几类问题
答:
在中央国家机关及地方各级公务员的
无领导小组
讨论面试中,这类题目是最常见的考查
类型
。2·题型介绍根据排序范围要求,排序类题可以分为部分排序类和全部排序。1)、部分排序部分排序是建立在选择类问题的基础上的,选择类之选择不排序,排序类则不仅仅要选择,还需要将选择项以合理的顺序进行排列。2)、全部排序全部排序是...
无领导小组
讨论方式的组织形式
答:
4. 在讨论过程中,考生通常组成一个包含8至10人的小组,不指定领导,不设定座位,自由讨论与工作相关的问题。5. 评估者通过观察考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论说服力等,以及自信度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特质,来综合评价其是否适合岗位需求和团队氛围。6.
无领导小组
讨论题目...
无领导小组
讨论方法的特点及评价
标准
是什么
答:
(
无领导小组
面试评分表来自网络,内容仅供参考。综合分析20分:思路清晰;善于抓住问题的关键;分析问题深入全面;能有效、准确地把握和综合别人的观点。组织协调20分:在讨论中能够求同存异;能够引导小组讨论方向、把握小组讨论进程、恰当的引导小组做好任务之间衔接以及各个程序之间的转换;能够设法平息成员间...
什么是
无领导小组
和半无领导?
答:
无领导小组
是指在一定主题下,由一定数量的人自行讨论,无需指定人员担任领导,也无需指定坐位,通过讨论的过程来达成某种结论或形成某种共识的一种讨论方式。在评价中心技术中,无领导小组常用于集体面试等场合。半领导小组则是介于全权领导者和无领导者之间的一种组织形式。半领导小组中会有一个明确的...
什么角色不属于
无领导小组
讨论
答:
指定主持人角色不属于
无领导小组
讨论。无领导小组讨论可以从两个角度进行
分类
:1、根据讨论的主题有无情境性,可以分为无情境性讨论和情境性讨论;2、根据是否给应聘者分配角色,可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论。指定主持人的讨论不在以上分类内,所以指定主持人角色不属于无领导小组讨论。
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