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无故旷工几天算自动离职
员工不请假不上班
多少天算是自动离职
答:
一般员工无故旷工连续3天以上,或者旷工15天以上的,属于严重违反用人单位规章制度的,算自动离职
,单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。
旷工天数法律没有强制规定
,由用人单位规章制度规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
公司规定
旷工三天
算自离合法吗
答:
我国是没有自动离职的规定
。如果公司的规章制度规定,无故旷工
三天
是严重违反公司制度的,劳动者旷工三天,用人单位可以解除劳动合同。我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定,无故旷工三天是严重违反公司制度的,劳动者旷工三天,用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。但是也...
旷工三天算自动离职
答:
用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的
,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,
一般连续旷工三天或者旷工十五天
的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。旷工3天算自动离职违法吗
这在法律上并无规定
。员工旷工三天,虽不能算自动离职...
旷工三天算自动离职
吗
答:
1. 用人单位在其规章制度中规定旷工三天视为自动离职的
,可以根据此规定与员工解除劳动合同,且无需支付赔偿。2. 法律并未对旷工的具体处理作出明确规定,这一方面由用人单位自行制定规章制度,通常情况下,连续旷工三天或一年累计旷工三天以上被视为严重违反规章制度,用人单位可以据此解雇员工。3. 旷工的认...
旷工几天算自动离职
答:
一、旷工几天算自动离职
1、旷工3天以上一般算自动离职
,但是公司章程中另有约定的除外。根据规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
无故旷工几天
视为
自动离职
答:
一般旷工十五天,或者连续旷工
三天
,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;自动离职就是指无故旷工,然后满了一定的时间以后就算是自动离职了。劳动法没有规定旷工多久算离职,一般来说,旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。新劳动法是这样规定的:旷工累计十天以上者...
旷工三天算自动离职
吗不发工资
答:
根据法律规定,没有明确指出旷工
三天
即构成自动离职的情况。尽管如此,公司可以根据自身的规章制度决定是否解雇旷工三天以上的员工,并且可以扣除相应的奖金作为处罚,但不得扣发工资。连续旷工能否导致解除劳动关系,需要依据公司的规章制度,并且公司需证明该制度已告知员工。此外,旷工的认定需要公司提供确凿证据...
旷工三天自动离职
有工资吗
答:
1. 在中国,劳动法和劳动合同法并未具体规定旷工天数达到多少即构成自动离职。2. 通常情况下,如果员工无故旷工
三天
或更长,可视作严重违纪,公司可能会依据内部规章制度解除劳动合同。3. 对于旷工员工,工资发放通常是按照实际工作天数计算,且不能低于当地最低工资标准。4. 如果员工的旷工行为给公司造成...
旷工三天自动离职
合法吗
答:
在旷工
三天
后是否可以自动离职,这取决于公司的规章制度。如果公司的规章制度规定无故旷工三天是严重违反公司制度的行为,那么劳动者旷工三天后,用人单位可以解除劳动合同,并向劳动者出具解除劳动合同的证明。如果员工旷工给用人单位造成了实际损失,用人单位可以依据法律规定要求劳动者赔偿损失,并且劳动者需要...
旷工三天算自动离职
吗
答:
如果用人单位规章制度规定旷工
三天
算自动离职的,那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,
一般连续旷工三天或者旷工十五天
的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬,如果办理离职...
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