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无固定期限劳动合同裁员
无固定期限劳动合同裁员
答:
无固定期限合同
被
裁员
应当要求用人单位依法支付赔偿。无固定期限合同被裁员应当要求用人单位依法支付赔偿。裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
签
无固定期限合同
公司
裁员
怎么赔偿
答:
【法律分析】:对于
无固定期限劳动合同
的员工,如果公司需要
裁员
,根据《劳动合同法》规定,公司应按照员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法...
无固定期限合同
被
裁员
怎么处理?
答:
无固定期限合同
被
裁员
应当根据辞退的原因来进行不同的判断,比如说如果是属于正常的辞退也就是
劳动
者方面存在着过错,严重的违反了公司的规章制度的,那么则是不需要进行赔偿直接办理离职手续,违法辞退需要进行赔偿。 一、无固定期限合同被裁员怎么处理?无固定期限合同被裁员应当根据辞退的原因来进行不同的...
签了
无期限合同
后被
裁员
怎么补偿
答:
如果签订了
无固定期限劳动合同
的员工被
裁员
,根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工应当获得相应的经济补偿。劳动者与用人单位签订无固定期限合同后被裁员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限...
新
劳动
法辞退
无固定期限
员工
答:
1、
合同期限
的规定:
无固定期限劳动合同
是指劳动合同双方未约定终止合同的具体期限;2、解除合同的条件:劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度,或者严重失职,给单位造成重大损害等情形;3、经济补偿的规定:单位辞退员工时,应当根据员工在单位工作的年限和月工资水平支付经济补偿;4、法定程序的遵循:单位...
辞退
无固定期限
员工怎么算赔偿金
答:
1、 如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,辞退
无固定期限劳动合同
工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者...
无期合同裁员
补偿标准
答:
对于
无固定期限劳动合同
的
裁员
补偿,标准如下:1. 裁员赔偿通常遵循每满一年工作支付一个月工资的原则。2. 工作期限满六个月但不足一年的,补偿为一个月的工资。3. 工作期限不足六个月的,补偿为半个月工资。在特定情况下,如遭遇违法辞退,员工可能获得双倍赔偿。裁员条件包括:1. 根据《企业破产法...
公司解除
无固定期限合同
怎么赔偿
答:
律师解答 公司解除
无固定期限
合同的赔偿规定:1、单位属于无过失性辞退和经济
裁员
的,一般不需要给予赔偿金,但需要给予相应经济补偿。2、单位属于违法辞退的,用人单位需要给予赔偿金,赔偿金是经济补偿的两倍。3、单位属于过失性辞退的,不需要给予赔偿和补偿。《
劳动合同
法》第三十九条劳动者有下列情形之一...
辞退
无固定期限劳动合同
的员工怎么赔偿
答:
法律分析:根据相关法律规定,如果用人单位解除了
无固定期限劳动合同
,应当向员工支付相当于二十一个月工资的经济补偿金。此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同的解除应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位与劳动者在解除劳动合同后,仍需履行合同中约定的...
签订
无固定期限劳动合同
被辞退的情形有哪些?
答:
综上所述,劳动者与用人单位达成共识可以签订
无固定期限劳动合同
,但是无固定期限合同不是劳动者的护身符。面对单位解除劳动合同时,只是不会再出现合同到期,单位不再续签劳动合同的情况了。不过,按照《劳动合同法》第41条规定,用人单位
裁员
应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。
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