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无固定期限劳动合同患有大病
无固定期限劳动合同
用工人生病不能上班怎么办
答:
无固定期限劳动合同
用工人生病不能上班,用人单位应当支付劳动者病假期间的工资,病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根...
签
无固定期限劳动合同
后得了
大病
可以辞推吗
答:
签
无固定期限劳动合同
后,劳动者生病,劳动者无过错的情况下,用人单位不得辞退劳动者,劳动者可以依法享有医疗期,医疗期内,用人单位应当正常支付医疗期的工资。用人单位在劳动者医疗期内辞退劳动者属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或...
签
无固定期限劳动合同
后得了
大病
可以辞推吗?
答:
签
无固定期限劳动合同
的职工,得了
大病
后是可以有条件辞退的:病患职工在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
无固定期限劳动合同
的工人生病可以无常辞退吗
答:
用人单位在劳动者生病期间,是不能与劳动者解除劳动关系的,如果用人单位与劳动者解除劳动关系,属于一种违法解除,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的。用人单位提出解除与劳动者签订的
无固定期限劳动合同
,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也...
已经签了
无固定期限劳动合同
因病被单位辞退有赔偿吗
答:
无固定期限劳动合同
被辞退是需要赔偿的。 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、第四十七条经济补偿按劳动者在本...
无固定期限劳动
者患病后可否解除
劳动合同
答:
根据《
劳动合同
法》第四十条、四十六条、四十七条相关规定,劳动者患病 ,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后都可以解除劳动合同。解除劳动合同后,用人单位应支付劳动者经济补偿。具体条款如下:...
患有大病
,可以解除
劳动合同
吗?
答:
根据你的情况分析,如果医疗判定你有劳动能力,则企业不能单方面解除你的
劳动合同
。分析如下:一、劳动合同法明文规定,劳动者如果有“患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的”情况,则不可以解除劳动合同,因此关键就在于在不在医疗期;二、医疗期是根据你在这个企业的工作年限来判定的,工作满20年...
患重大疾病
,用人单位可以解除
劳动合同
吗
答:
用人单位与劳动者协商一致可以解除
劳动合同
。劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日书面通知或者额外支付一个月的工资后解除劳动合同。其他依照《劳动合同法》可以解除劳动合同的情形,比如劳动者严重违反规章制度、被追究刑事责任、用人单位...
员工
患大病
辞退补偿办法
答:
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同
的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
签定
无固定期限合同
人员长期病假有哪些权益
答:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同
的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形...
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