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无固定期合同签订条件有哪些
职工在用人单位签了两次
固定期限的
劳动
合同
,到期后还用续签吗?_百度知 ...
答:
无固定期限合同
一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。因此,法律对
无固定期限劳动合同
的
签订条件
作了严格的规定,当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同;劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,...
关于
无固定期限合同
的
签订
及转公司事宜
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,
签订
劳动合同,并承诺共同遵守: 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本
合同期限
: (一)
固定期限
,自___年___月___日起至___年___月___日止,共___个月。 (二)其中试用期自年...
无固定期限劳动合同
范本
答:
无固定期限劳动合同
范本(精选篇2) 用人单位在下列情况下解除劳动合同不用支付经济补偿金: 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者...
无固定期限劳动合同
什么时候开始实行的,
签订无固定期合同
从08年后还是0...
答:
达到法定
条件
强制
订立无固定期
劳动
合同
是08年新法的规定。
无固定期限劳动合同
的好处和坏处
答:
且由于
签订无固定期限劳动合同
的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上,或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同,一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。企业在进行“经济性裁员”时,
订立
了...
《劳动合同法》中
无固定期合同
工和正式工有什么区别?
视频时间 01:56
解雇
无固定期限合同
的员工的赔偿标准是什么
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、
签订无固定期限劳动合同有哪些条件签订无固定期限劳动合同
...
新入职,
签订无固定期限合同
和有期限合同,哪个更有利?
答:
而且有期限的合同也便于自己职场的阶段性发展和目标的制定,在一个新单位,如果工作几年后发现并不适合自己,那么可以根据自己之前签订的工作合同年限提前去寻找到适合自己的工作岗位,这样就不会让自己过分的被动了。而
签订无固定期限的合同
相对来说,有可能会给自己一个措手不及,特别是当自己对于工作...
员工签定
合同
固定期限和
无固定期限
各有什么弊病
答:
只要没有出现法律规定的
条件
或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。 根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定: (一)用人单位与劳动者协商一致,可以
订立无固定期限劳动合同
。 (二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意...
无固定期限劳动合同有
什么用?对于求职者来说有吸引力吗?
答:
现在有许多劳动者都有这样一个疑问,签
无固定期限合同有
什么好处?一、对于劳动者而言劳动合同的
签订
是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。同时在单位面对裁员风险时,无固定期限劳动者能够得到相应的...
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