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新成立公司hr要先抓哪些
企业
准备
成立新
部门,
HR
如何开展工作?最先要解决
哪些
问题?
答:
业务所面临的组织管理、变动、人才培养这些都是HR的侧重点
。针对高速发展的公司,组织架构能不能融入业务发展需要,人才队伍的建立是否满足业务的需求,是否存在与企业使命、企业愿景、价值观念相匹配的公司文化体系,人力网络资源体系效率能不能保证为所服务保障的部门给予迅速合理的大力支持(包含人力的构架和...
人力资源如何开展工作?
答:
那么HR要如何在新单位开展工作呢,我分享自己的几个拙见:1、到一家新公司,
首先要先用心了解新公司的各方面情况:企业文化、制度体系、业务流程、企业做事风格
,同时要了解公司的生态环境和人际关系。先不要急着想去改变、去改革,要先真正的清楚公司情况,而不只是表面的了解。任正非曾经就一新员工没工作几天就写了对...
筹建
新公司
,如何开展
HR
工作?
答:
工作新建,HR也是关键。
先把一些执行工作人员招上来
,毕竟不能就靠你们三个,员工招来先做培训,说白了就是洗脑工作,招之前,你先做一下各部门的工作职责,制造部、组装部、品质部、开发部、采购部、销售部、生产计划部、财务部、人事部、总务部、仓库管理部等等,制造型企业必备部门,你把一些相关管...
新成立公司
,作为
HR应该
做
什么
?
答:
身为HR最主要的是公司人员这一块是重点,
可以先拟定一些公司的最新制度与薪资待遇这方面,还有就是考勤制度那是肯定的
,HR要清楚新设立的公司有几个部门,公司内部结构是怎样的,人员到齐该怎么安排这些都很重要!
公司新成立
,招人难,
HR应该
怎么办
答:
1、公司新成立,HR应把岗位工作职责及职业发展空间予以强调
。2、比同地区相同职位定薪适当高100-200元。3、公司员工福利相对优厚一些 4、利用当地人才交流中心或劳务市场平台,做几块招聘喷绘张贴
接手一个新筹建的
公司
(房地产开发公司),
HR
的工作该如何开展?
答:
例如,龙湖在高速扩张的
企业
战略导向下,积极践行“同路人”的用人标准,把 “操心员工”、“有创业精神的职业经理人”作为人才选拔和培育的方向。注意留人和用人的平衡。发挥企业价值、职业规划、人际互动等一系列
HR
策略和技术,留人相对来说还是容易解决的,更难把握的是怎样用好人。在收缩期开发进度...
进入一个全新的
公司
做
HR
,第一步
应该
做
什么
?
答:
在大
企业
里面,人力资源会
成立
单独的部门,
刚
开始甚至你只能做助理的工作,干一些部门主管分配的零活,属于打杂跑腿的角色,慢慢积累经验多了以后,在
公司
里面出谋划策也比较有积极的话,很可能有就会提升到人事部经理的位子。这时会接触到更多的人和事,组织各项培训,同时也更能得到锻炼。
[工作计划]
hr
经理到一个
新公司
如何入手 详细�0�3
答:
了解
公司
的核心竞争力,了解公司的关键员工是哪些 以上为大家总结的了解的内容,一位同行总结的行动步骤也很不错 1、全面了解需求及现状 2、做出
hr
状况分析 3、做出行动计划 4、找到做事的人,落实责任 5、对做事的结果做出数据分析,用事实说话 另有一位同行总结更加具体: 1、进入
新企业
一定要迅速了解企业的内部...
HR
到
新的公司
如何开展工作
答:
尽快取得什么效果?每一个特定时期的工作都应当是为了一个整体。人力资源管理是一个系统,
HR
首先要有一个系统思维。今天做了这个,明天做了那个,急病乱投医,不是解决问题的正确方法。所以,总结一下。为了长远发展,基础性的工作要做;为了得到老板信任,当前的问题要解决。两手都
要抓
,两手都要硬。
最近
刚
面试了一家
新公司
,
HR
说入职前
需要
做背景调查,有谁知道背景调查都...
答:
入职背景调查基本是查以下4个方面的信息:个人身份信息。学历信息。社会“信用”信息。工作履历信息。个人身份信息。个人信息就是查询你的姓名、身份证是否匹配,防止冒充。学历信息。即通过学信网或者其他学历官方网站查询你提供的学历信息。如果你写的是统招全日制本科,结果学信网查询,你其实是自考本科,那...
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