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新员工有没有年终奖
发了13薪
还有年终奖
吗
答:
年终奖
的发放额度和形式一般 由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励
员工
,增加企业凝聚力。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有
集体...
没有
签劳动合同,工作满一年,
有年终奖
吗?请专业人士回答。
答:
应该享受和其他
员工
一样的待遇!劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等...
年终奖
一般按照什么标准发的?
答:
年终奖
发放
没有
标准,如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如
无
约定,由企业自己作主。年终奖是企业根据自身情况和生产效益决定的,完全是自己做主,企业现在是自主经营,自负盈亏,国家没有任何规定必须发年终奖,所以是合法的,只要
职工
的工资,不低于当地最低工资标准,就是符合法律规定的。
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年终奖
(下篇)| 年终奖能发多少,你真的会算吗...
答:
绩效导向:高绩效与薪酬匹配,确保激励的公平性。差距管理:适度拉开薪酬差距,保持激励作用和公平性。工资结构分析:确保各部分薪酬比例均衡,
无
明显偏差。
新员工
考量:考虑在岗时间,避免激励政策的误解。税务策略:时间与计算的艺术 在发放策略上,HR还需考虑税收规划,如选择单独计算
年终奖
个税,以避免税率...
年终奖
如何定义?劳动合同法
有没
规定?
答:
一个财政年度结束时,为了考核
员工
的工作成绩,作为奖励、调迁、升降职的依据,公司往往对员工的总体情况进行评估,并据此发给年终奖,奖励员工在刚过去的一年中所取得的成绩。 编写要点 员工年终奖是最常用的一种奖励方式,绝大多数公司均
没有年终奖
奖项。员工年终奖分配方案通常又包括两大部分内容 (1)员工年终奖的考核;...
在外企工作真的很香吗
答:
外企的工资部分就是工资,
没有
绩效考核部分,只有
年终奖
参与考核,至少都会有1个月,一般2-3个月。 9.工会比较强势,为
员工
着想 外企的工会很有话语权,会为员工争取很多福利,员工在离职或者协商解除时工会都会参与。工会也会给员工提供运动场所、瑜伽课程、心理咨询等服务。 10.合法合规 外企在国内十分规矩,严格按照国...
什么是
年终奖
答:
年终奖
就是老板给予
员工
一年来的工作业绩奖励,也是一个可给可不给的一个项目,法律对于这方面
没有
强制的要求。
年终奖
该怎么发,年底离职该不该发年终奖?
答:
年终奖
应该需要有一个具体的机制,这样才可以保证年终奖发放的稳定性,其实年终奖本身来说是应该发放的,
员工
的工作很辛苦,一年下来几乎都是高压力的环境下进行的,如果
没有
一个年终的奖励,说起来员工真的心情会很压抑。所以企业要关心一下员工, 要体谅自己的员工。我国的劳动市场一直十分混乱,特别是...
年底被辞退,
有没有年终奖
视频时间 00:39
公司发
年终奖
吗?
答:
不但不涨工资,发个
年终奖
还各种理由,最后干脆不发了。这种老板估计就像过街的老鼠人人喊打。最关键是上升空间小,主要职位不多,老的不下台,新的上不去。即便是有上去的机会,也犹如千军万马过独木桥一般,很难上去。甚至公司“关系”制度严重,
没有
“关系”,根本就上不了。那建议还是早做好辞职的...
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