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新入职给复印离职证明吗
离职证明
给新公司原件还是
复印
件
答:
一般劳动者要拿离职证明的原件到新单位入职,
如果持复印件,要在复印件上盖有原用人单位的公章才具有效力,否则有可能会被认为无效
。被开除的员工持有的不是离职证明而是被开除证明。 法律依据: 《劳动法》第九十九条:用人单位招用尚未 解除劳动合同 的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应...
入职
人员
离职证明
可以
给复印
件吗
答:
可以
。一般的公司的人事部门会将入职人员的离职证明复印存档。并将原件发还当事人。
入职
时可以提供
离职证明复印
件吗?
答:
入职的时候,一般来说都是明确规定要提供离职证明的原件,
也就是说一般的公司是不接受复印件的
。但是有一些公司如果好,说话的话复印件也有可能是可以的吧?
离职证明
可以交
复印
件吗
答:
入职提供离职证明原件和复印件都可以
。因为办理社保、公积金等都需要离职证明的原件,所以建议离职证明原件本人保留,可提供离职证明原件给用人单位审查,但是上交入职资料为离职证明复印件。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。根据《...
入职
时
离职证明
原件给公司吗
答:
法律分析:
一般情况,新单位应留原件
。因为这个证明就是给新单位开的,如果证明存在问题,这个证明是要用来打官司用的。而复印件不能起这个作用。你自己可以留复印件,你可以要求公司在复印件上加盖公章,并标明:此件与原件一致,原件已留至本公司人力资源部。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
入职
的
离职证明
可以是
复印
件吗
答:
不可以,
离职证明
非常重要,离职证明是很重要的,离职证明是离职职工必须要拿到到证明,它是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。必须要原件而不是
复印
件,不然容易引起劳动纠纷,我做猎头那么多年,世界500强企业
新入职
员工都必须带上离职证明...
入职
时解除劳动合同
证明
一定要原件吗?
答:
解除劳动合同证明必须是原件,无公章、
复印
件都是无效的。员工
入职
下一份工作时新公司会要求出示与原单位的解除劳动合同证明,也就是
离职证明
,证明与原单位已无保险关系以及工作关系,是入职资料中非常重要的一部分。 1,应当向新单位提供原单位的解除劳动合同证明原件。 2,原单位在与 劳动者解除劳动...
离职证明
扫描件可以办理
入职吗
答:
一般劳动者要拿
离职证明
的原件到新单位
入职
,如果持
复印
件,要在复印件上盖有原用人单位的公章才具有效力,否则有可能会被认为无效。被开除的员工持有的不是离职证明而是被开除证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...
员工
入职新
公司需原公司的
离职证明吗
?未开离职证明的怎么办?
答:
1、
离职证明
,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
去新公司
入职
必须要有
离职证明吗
?
答:
能。
离职证明
主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
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