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新入职第一个月双倍工资叫什么
员工
入职
后没签劳动合同会付
双倍工资
吗
答:
建立劳动关系以后的
一个月
之内都没有签劳动合同的话,是应当支付
双倍工资
的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定,建立劳动关系超过一个月不满一年还没有建立劳动合同的,从第2个月开始,每个月支付双倍工资。 一、员工
入职
后没签劳动合同会付双倍工资吗?建立劳动关系一个月内没签劳动合同...
劳动合同法哪一条赔
双倍工资
?
答:
《劳动合同法》第28中明确规定了对于用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下,应当支付
双倍工资
进行赔偿,但一种是在劳动者
入职
后的
一个月
内没有签订劳动合同的,就必须签订劳动合同。 一、劳动合同法哪一条赔双倍工资?常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同,劳动者有权获得双倍工资;适...
入职一个月
没有签合同怎么要求赔偿
答:
员工在没有正当理由的情况下被解除劳动关系,但尚未签订劳动合同,可以要求支付双倍的经济补偿金,并有权要求支付最多11个月的未签劳动合同的
双倍工资
。如果员工
入职一个月
后还没有签订合同,应该如何要求赔偿?以下是一些相关法律知识的概述:1. 员工入职一个月未签合同的赔偿标准:用人单位应从应订立无...
入职
多久不签劳动合同需支付
双倍
?
答:
入职
超过
一个月
不签劳动合同需支付双倍,这是在我们国家劳动合同法第82条当中明确规定的,如果没有超过一个月的话,不能够要求支付双倍的工资,但是这个
双倍工资
的话,实际上从理论层面上来看,最多也就支付11个月。一、入职多久不签劳动合同需支付双倍?入职超过一个月不签劳动合同需支付双倍,《劳动合...
员工工作
刚
满
一个月
,但未签劳动合同,需要赔付
双倍工资
吗?
答:
一个月内是没有双倍工资赔偿
。单位没有与员工签订劳动合同,没有办理社保,都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同,超过一个月,员工还可以去劳动行政部门投诉,并要求双倍工资赔偿。投诉时,可以收集证据,如...
入职
后
一个月
内没签劳动合同怎么赔偿
答:
入职
后
一个月
内没签劳动合同,应支付
双倍工资
进行赔偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、劳动者不能胜任工作,...
劳动法八十二条赔偿
双倍工资
是包含
第一个月
吗?
答:
就你所述内容,回答如下:一、《劳动合同法》第82条规定向劳动者每月支付2倍的
工资
不包括工作的
第一个月
。你是啥年月日开始在用人单位工作的?现在是依法终止劳动关系了还是违法走人了?你都没有叙说,你说大家听。《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面...
双倍工资
是从
第一个月
还是第二个月
答:
法律分析:
双倍工资
,单位支付是从
入职第
二个月起计算。因为超过
一个月
不签订劳动合同属于单位违法,第二个月起职工就可以要求双倍工资。仲裁的一年时效,是从最后一个月结束开始计算。因为单位侵害劳动者权益行为一直在继续,时效不开始,在满一年后视为无固定期合同时,开始计算申请双倍工资的仲裁时效 法...
入职
当天
第一个月
只有三天上班时间仲裁算个月还是怎么样
答:
没合同
双倍工资
从
1月
29日开始计算 不满月的,先算日工资,在计算那几天的双倍 《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满
一个月
的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之...
入职一个
半月未签订劳动合同赔偿
工资
如何支付?100%还是80%?
答:
一、劳动合同法第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。按1600元支付他
一个月工资
就行了。二、工资是全部收入的总和。应按100%计算。
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