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新人带还是不带
新人
刚进公司,需要带吗?
答:
当然。
带新人
的五大烦恼,或许还有其他的烦恼。1、布置了任务,
没
有反馈。很多管理者布置了工作或任务后,得不到反馈。需要管理者主动寻找下属沟通工作进展。这是所有管理者都不想或不愿意增加的额外工作。不过,一般碰到这样的员工,最后的命运就是被离职。老王认为,作为职场人,不管你是新人,
还是
老员工...
新人
该不该带?
答:
带新人需要用心去带
,要对得起你这个“教练”的身份。要有计划、有方法、有反馈。如果方法得当,每次带完新人,不仅新人有收获,你或许也能根据新人的问题丰富自己的知识库,当然,也会特别有成就感!
带新人
有必要吗?
答:
职场上
带新人没
必要,太无辜了,工作毕竟只是工作。尽自己的最大努力就可以了。职场中带新人会很苦恼,通常会遇到这三种情况。第一,在带新人的过程中,老员工会因为
新人不
用心而烦恼。在老员工带新人的过程中令老员工最感到烦恼的就是信任,学习不用心。有些职场新人根本不用心学习,对老员工的教导从...
领导让自己
带新人
该不该带?
答:
应该带
,领导让你带新人,是一种信任,如果拒绝可能会影响自己的职业前途在一个公司里,培养新人是一件十分重要的事情。如果新人培养不出来,只靠现有的骨干,就形成不了人力资源的梯队,无法对企业可持续的发展形成人才保障。就像如果公司推行的继任者计划,就是这样的考虑,每个现任的管理者,至少培养出...
作为一个职场
新人
,需不需要有人带?
答:
新人当然需要有个老手带啦
,老手要有一定的水平,且要对新人严格要求,水平高,能有更广阔的发展,要求严,能让自己严格遵守流程,仔细体会工作细节之间的差别,有利于新人自己的提高,我现在就很庆幸之前刚入职时对我要求严格的导师。...
为什么很多公司不愿意
带新人
?
答:
一、
带新人没
有好处。工作场合,大家都是来想办法挣钱养家糊口的,有限的时间会更愿意放到更有效益的地方,况且老员工带新人对自己的利益根本没什么好处,带好了新人是你的本分,带不好那么错的就是你了,还会受到责怪,这种吃力不讨好的事情,没谁会愿意做的。二、给自己增加不少工作量。教人真的是...
为什么
新人不
能带?
答:
1、新人的态度不好。2、
新人没
钱吃饭,还找你借钱。3、新人太懒惰,总是摸鱼。4、新人离职率太高,刚努力带了一个月,结果跑路了,公司又塞一个新人给你带,感觉心很累。5、
新人不
做笔记,同样的问题问你好几次,问得你心烦意乱。6、新人没眼力见,看不懂你的意思,听不出你的言外之意。7...
领导要求我带职场
新人
,我不想带怎么办?
答:
带新人
,可能领导不会给你额外的报酬(一般情况下),会期望占用你一部分工作时间,但我为什么坚持带新人?因为,对于个人来说,带新人可以培养自己的管理能力。如果你能把
新人带
好,领导自然会考虑让你以后带个团队,甚至以后有机会管理一个公司。反之,如果你带不好一个新人,怎么管理一群老人?所以,说...
在职场中,为什么许多前辈不喜欢带刚进入职场的
新人
?
答:
成本职场
新人
刚接手工作,工作进度肯定会比较慢。需要一定的时间去学习和练习,才能掌握基本的工作技能。老员工带新员工是很难的,因为要占用一定的工作时间,帮新人修改一份重复错误的报告不如自己写一份快。你还需要不厌其烦的指点,解释工作中容易出错的细节,指出错误,告诉如何改。你累吗?他们在耽误...
为什么很多人都不愿意
带新人
?
答:
现在越来越多的老员工,都不愿意
带新人
了,这是为什么呢?大概是这几点原因:一、教了记不住 很多新人,都是刚毕业,或者是跨行业工作。这基本就相当于零工作经验,很多专业的词新人根本记不住。比如,有位老员工吐槽,自己带了位小姑娘,记忆力是相当的差。今天说了明天就忘,明天说了后天继续忘。
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