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新东方课程顾问离职率
如何看待教育培训机构教师
离职率
高
答:
所以xx的老师工资也不高啊,
离职率也很高,但无所谓,只要有课程顾问的嘴,所有老师都是无所不能的
。当然,有个地方不得不说,xx做的是一对一培训,而且的确是存在几个老师研究怎么教一个学生的事情,这种协作方式的确使得单个老师的重要性降低了。结论是:通过通力合作的方式降低个体老师的重要性,搞...
新东方
一对一老师怎么样呀?
答:
(3)工资:据说没有底薪,看你课量,前期工资很少,后面可能好一点。 旺季课多的老师能有一万多,课少的可能5.6k,甚至更少。当时校区来了一个很优秀的英语老师,在别的机构一个月一万多,但是来
新东方
第一个月倒贴,第二个月三千多,直接就离职了。(4)辛苦么:
离职率
也挺高的。也挺辛苦的,要...
课程顾问
为啥
离职率
高
答:
1、业绩压力大:
课程顾问
属于销售性质,每天每周每月都是有业绩要求的,如果达不成的话会面对很大工作压力,最终不堪重负而
离职
。2、工作劳累,身体吃不消:课程顾问销售工作很难正常休假,正常上下班,很多人身体会出现问题。
新东方课程顾问
工作怎么样
答:
3、工资高:根据职友集显示,截止2024年2月24日,取2023年1225个相关岗位来统计,
新东方课程顾问
薪酬区间:3K-30K,最多岗位拿10-15K,工资是很高的。
新东方
的
课程顾问
工作怎么样
答:
以
新东方
为例,在一线城市中有很多个教学点,
课程顾问
岗位少,初进职场的待遇为1300+加提成(几年前,现在可能有提高),课程顾问主管可达10000+;教师岗位多,初入职场待遇不详,貌似比课程顾问底薪要高一些,但一般少儿英语有几年工作经验的老教师可达到10000+的水平。工作几年,能够成为课程顾问主管的...
教师怎样面对教育现象
答:
对于学校而言,这是一个永远的切肤之痛。培训机构老师
离职率
较高,是什么原因让老师们离职呢?我们首先看一下培训机构老师频繁离职的调查结果:从统计中可以发现,在老师离职的原因中,工作时间、工资因素不是最主要的,仅占了10%;而续班压力大,教学压力大&没有晋升空间和归属感却占到82%;同时,在...
新东方课程顾问
工作怎么样
答:
培养你的人际交往能力和解决问题的能力。作为新东方的一员,你将获得丰富的学习资源,包括教材、教学方法和培训机会,以提升自己的专业知识和技能。而且,新东方作为中国领先的教育机构,拥有良好的声誉和广泛的影响力,这将为你的职业发展提供更多机会。因此,
新东方课程顾问
工作很好。
烟台
新东方课程顾问
累吗
答:
累。新东方烟台学校是北京新东方教育集团的直营分校,学校于2015年10月15日正式开业,烟台
新东方课程顾问
累,工作本质是销售,工资和业绩相关。
新东方课程顾问
工作怎么样
答:
待遇好、住宿条件好。1、待遇好:深圳市
新东方
拓展企业管理
顾问
有限公司的平均工资水平约30K-50K,且为职工缴纳五险一金。2、住宿条件:住宿免费且为员工准备的都是单间,水电平分,内设空调、电视、洗衣机等家用电器。
新东方课程顾问
怎么样
答:
新东方课程顾问
好。1、接触广泛:新东方课程顾问接触到大量的学生和家长,这种交流可以加深对教育市场的了解,同时也可以提高沟通技巧。2、职业发展:通过担任新东方课程顾问,可以提升自己的职业能力,如沟通表达能力、销售能力等,这些能力在许多职业中都非常有用。
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