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整体降薪违反劳动法吗
无故
降工资违反劳动法吗
?
答:
无故降薪是违反劳动法的行为
。公司经营不善确实要进行降薪的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式。根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。被无故降薪的,劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳...
公司
降薪
20%
违反劳动法吗
答:
综上所述:公司降薪20%是否违反劳动法取决于具体情况。
如果公司单方面降薪而未与员工协商一致,则违反劳动法
;如果双方能够协商一致并达成降薪协议,则降薪是合法的。在降薪过程中,公司需要遵守相关法律法规,尊重员工的知情权和权益,确保降薪的合法性和合理性。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十...
降薪违反劳动法吗
答:
根据劳动法的规定,
降薪本身并不违法
。劳动法并未强制规定在降职的同时必须降低薪资,公司有权根据自身的管理规定来设置职务与报酬的关系。一般来说,当员工的职务发生变动,其薪酬标准也会相应调整,这是基于职务与薪酬的对应关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律依据,其中包含了关于薪酬的约定。如果...
降工资违反劳动法吗
答:
法律主观:
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的
。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执...
降薪违反劳动法吗
答:
具体如下:(1)用人单位强制降职降,是违反《中华人民共和国劳动法》的
;(2)但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的,不违法。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
降薪违反劳动法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》,调岗
降薪
行为如果未经双方协商一致,即构成
违反劳动法
。劳动合同内容的变更需由单位与劳动者共同决定,任何单方面变更都视为违法。尽管企业有权自主管理内部事务,但为了保护劳动者权益,若需进行降薪调整,必须在劳动者同意的情况下进行,除非能证明劳动者无法胜任工作,且经过...
降工资
属于
违反劳动法吗
答:
无故
降薪
是
违反劳动法
的行为。公司经营不善确实要进行降薪的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式。根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。被无故降薪的,劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除...
公司突然全体
降薪
合法吗
答:
除了劳动合同外,公司内部的规章制度也可能对薪酬调整有所规定。如果公司规章制度中明确规定了
降薪
的条件、程序及员工权益保障措施,并且公司按照这些规定进行了降薪操作,那么这种降薪可能是合法的。然而,如果公司未按照规定程序进行降薪,或者降薪行为
违反
了法律法规,员工同样可以依法维权。三、
劳动法
规定 劳动...
降薪违反劳动法吗
答:
企业与
劳动
者进行了协商达成一致
降薪
是合法的:无故降薪属于
违法
行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华...
企业
降薪违反劳动法吗
答:
企业
降薪
是否
违反劳动法
,答案并非绝对。根据《中华人民共和国劳动合同法》,企业如需变更劳动合同,包括降薪,需要经过与员工协商并采用书面形式,如协议不成,员工有权拒签或申请仲裁。法律要求变更后的劳动合同文本由双方各执一份,以确保权益明确。对于降薪程序,企业应遵循以下步骤:首先,人力资源部门需...
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