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敢于在领导面前说想法的员工
下属
员工敢于
对
领导
说出实话,是好事还是坏事?
答:
我的答案是:这是好事,虽然
员工
属于下属,但我觉得,员工在做事,跟
领导
一起都是一个团队的,都是共同的在一起做一件事,那就是赚钱,遇到该
说的
话,员工就可以大胆的说出实话,不要藏着掖着,这是不好的现象,也不要觉得领导是上级,一些实话就不敢说出来,每个员工都要
勇于的
表达自己
想法
,说出...
那些
敢于
同
领导
顶嘴
的员工
,是抱着怎样的心理?
答:
一来,这样会让自己很没面子;二来,便是这样会影响双方未来的沟通,甚至是造成一些隔阂;其三,便是如果
领导
也小心眼的话,那年轻人未来在中将会很难再发展下去。所以很多时候,忍一忍就好。三、
员工
与领导之间的思维差距,有多大?不论是在职场当中,还是在日常的生活当中,我们都喜欢强调一个词,那...
如何成为
领导
身边的“红人”,他们的
想法
为什么总是能和领导保持...
答:
想要成为
领导
身边的红人,要学会察言观色,所有的事情一定要先做到
领导前面
,只有这样才会让领导觉得你是一个非常有能力的人。而且他们的
想法
能和领导保持一致,是因为他们已经学会了领导的很多细节,所以会提前布局。
敢勇敢对
老板说
不的人后来的待遇怎么样?
答:
一、敢勇敢对老板说不的人都是有
想法
,坚持原则的人,这样的人后来待遇大多都稳步提升。我们在工作中大多会选择对老板,唯命是从,毕竟在公司中,老板是
领导
,只是直接影响我们前途的人,大多数人不会和老板对着干,就算有意见,也会保留。但是也有一部分人特别有自己的原则,
老板说的
不一定对,这一...
你会
在领导面前说
自己的
想法
吗?这样做对不对?
答:
第二、恭维
领导
家人的话在工作的过程中,其实很多
员工
也会有自己的负面情绪,尤其是在面对生活压力和工作压力的时候,这些年轻人他们会想方设法地讨领导欢心,比如当领导家人来公司里视察的时候,这些员工便会主动的到你的家人
面前
赞美一番,其实这样的
想法
确实有些太过天真。因为你在公众场合总是说出...
领导
喜欢会说什么话的下属?原因是什么呢?
答:
如果公司的下属对
老板
的工作或问题响应非常积极,并能够有效提出自己的意见或
想法
,对公司的工作有一定的帮助,那么老板就会对这种下属有着非常好的印象,平时也会比较重视他。再次,公司
领导
一般都比较喜欢说话得体的人,在什么场合该说什么话都很分得清楚的下属。因为这样
的员工
才能够分得清主次,在一些...
在职场中,能够干的人,提出问题会解决,很受
领导的
喜欢吗?
答:
一、能够提出问题并且解决的人确实会受到
领导
的喜欢。这是一个非常浅显的道理,虽然领导会在日常工作中帮助身边
的员工
,但这并不意味着领导需要在任何事情上帮助员工。对于领导来说,领导希望员工有一定的自主操作能力,同时也希望员工能够自己解决当下的工作问题。如果一个人能够主动提出问题,并且能够妥善...
为什么有些
员工
事事都要迎合
上司的想法
呢?
答:
三、这样
的员工
情商比较高,就算不同于领导的看法,也会表面上迎合,然后用其他方式表示出来。还有一些员工见什么人说什么话,也就是我们
说
的情商特别高,无论有怎样的不满,从来都不会直接表现出来,不会乱发脾气,这样的人特别会办事情,能能够受到大家的欢迎,同样
在领导面前
,他会支持
领导的想法
,...
敢跟
领导
吵架的人凭的是哪些东西?领导是否欣赏这样
的员工
?
答:
大部分的
领导
是很欣赏这种
敢于
提出自己问题与
想法的员工
的,认为这种员工才是在真正的热爱这份工作,能够看出方案中的漏洞。这种员工特别适合去独立的创新,比如说设置也出一份比较不错的方案,或者去某个地区进行开疆辟土,建立新的分公司。现在很多年轻人是比较喜欢创业的,这个时候就需要让朋友与自己合作...
在职场中有话直说是好事还是坏事?
答:
职场如战场,需要小心谨慎。祸从口出的道理大家都明白,尤其在职场中你的说话可能会丢掉饭碗。那么这样以来导致不管是从事工作多久的人都会在工作中形成服服帖帖,按要求办事。不管上级的要求有多么不合理或者可能导致利益亏损,都不会站出来说一句真话。谨言慎行对所说对话和行为负责,在职场中,既是对自己...
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