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教师病假扣绩效工资吗合法吗
教师病假
期间
绩效工资
可以
扣吗
答:
如果教师的病假时间较长或病情较为严重,可能对其工作表现和业绩产生较大影响,
此时扣除绩效工资可能不太合理
。四、解决争议的途径 如果教师对学校扣除其病假期间绩效工资的决定有异议,可以通过与学校协商、向教育主管部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决争议。在此过程中,教师应保留好相关证据,如病假证明、工...
教师
请假一个月会影响
绩效工资吗
答:
在医疗期内请病假是不扣绩效工资的
,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者病假的,应当依法享有医疗期,医疗期内,用人单位依法支付劳动者的病假工资,劳动者遭受工伤的按照《工伤保险条例》执行。病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位...
教师
休
病假
被
扣绩效
对吗
答:
法律分析:教师病假期间是不会扣绩效工资的
,我国法律上明确规定了劳动者是可以享受到病假医疗期的,对于处在医疗期内的劳动者是可以合法的享受标准的工资待遇的,但如果超出了病假医疗期的则可以协商相关情况 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星...
在编
教师
请
病假
期间
扣工资吗
答:
法律分析:扣的
。(一)病假在2个月以内的,基本工资、级别工资,事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴,个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金)等福利性补贴全额计发。(二)病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起...
请
病假扣绩效
合理吗
答:
因此,
病假扣绩效是合理的
。【法律依据】:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
教师病假
还能享受
绩效工资吗
答:
【法律分析】:
教师病假
不能享受
绩效工资
。请病假对于用人单位来说是存在着一定的损失,毕竟没有劳动者进行工作,所以绩效奖金用人单位规定是予以
扣除
。职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资...
教师
请一个月
病假扣
多少
绩效工资
答:
法律主观:病假期间是没有
绩效工资
的。病假期间没有上班就没有个人绩效,对组织也没有贡献,所以病假期间是没有绩效工资的。但是职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费。法律客观:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
教师病假
有
绩效工资吗
?
答:
病假扣绩效
是属于
合法
的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有
绩效工资
。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发...
教师病假扣绩效工资合法吗
?
答:
教师病假扣绩效工资是否合法应当根据病假的时间来认定,如果在病假的医疗期内的话,则不可以扣绩效工资的,因为根据劳动合同法的规定,在病假期间教师是可以享受正常的工资待遇的,但如果超出了病假医疗期,则可以根据有关规定来进行处理。 一、
教师病假扣绩效工资合法吗
?劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动...
教师
请
病假扣绩效工资
规定
答:
根据法律规定
教师病假
通常情况下是不会
扣绩效
的。工作人员病假在两个月以内的,发给原
工资
。工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;工作年限满十年的,工资照发。工作人员病假超过六个月的,从第七个月其按照下列标准发给...
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