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教师保胎请假算什么假
教师
在产假期间的待遇
答:
法律分析:第一,
保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发
。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第...
保胎假是
病假还是事假?
答:
保胎假属于病假
。孕妇在家保胎算病假,怀孕后的女性可能会因为身体原因需要休息,是可以休病假的,具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。孕妇可以休假情形如下:1、保胎假,休假时间根据具体疾病来安排,保胎假的待遇和病假待遇一样;2、产前假,怀孕7个月以上的,可以休产前假,休假时间一般...
保胎请假算
病假还是事假
答:
保胎请假既不算作病假,也不算作事假,它属于特殊类型的假期
。在实际操作中,保胎请假往往根据用人单位的内部规定以及员工的劳动合同约定来执行。如果员工因身体原因需要保胎,可以向单位提出请假申请,单位根据具体情况进行审批。一、病假与事假的定义 病假是指员工因病需要停止工作进行治疗或休养的假期,根据...
在编
教师
怀孕
请假保胎
政策
答:
一、
保胎假
女职工怀孕期间需要保胎的,肯定可以
请假保胎
的,并且用人单位不得因此而解除劳动合同,应该给女职工充分的休息时间。符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。然保胎假并没有法律的明文规定,只在原国家劳动总局保险福利司关于女职工...
请假保胎算
病假吗
答:
请假保胎算
病假。1、怀孕期间请
保胎假
,按照病假处理,工资根据病假规定相应扣除;2、病假工资可低于当地最低工资标准,但不得低于最低工资标准的80%;3、病假工资
计算
公式为:病假工资=(计算基数/月计薪天数)乘以计算系数乘以病假天数;4、保胎假期间,女职工只能拿到病假工资,具体比例根据工作年限确定,...
保胎算
病假还是产假
答:
保胎算
病假。
保胎请假
按照病假处理,女职工怀孕后,若医师诊断需要保胎休息,可根据用人单位的疾病待遇规定办理;
保胎假
期间,女职工领取的是病假工资,各省份病假工资标准不同,通常按工资的60%至90%发放,具体比例取决于劳动者在单位的工作年限,年限越长,比例越高。保胎的法律规定:1、根据《中华人民...
在编
老师
的产假多长时间
答:
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。休产假的工资怎么算1、保胎假,工资按照病假发
保胎假是
由医生开证明,所以按...
保胎假算
病假还是事假
答:
算病假。女职工
保胎属于
病假。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康,符合要求的病假,用人单位应当予以批准。
怀孕
保胎请假属于
病假还是事假
答:
法律分析:
保胎假
并没有法律的明文规定
是属于
病假还是产假。符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
教师
怀孕期间
请假
规定
答:
教师
怀孕期间
请假
规定如下:1、产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假;2、难产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假假十五天;3、怀孕三个月以内流产的女职工,根据医疗单位...
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