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教师休产假期间绩效正常发放文件
在编
教师休产假
有
绩效
工资吗
答:
教师休产假
有
绩效
工资吗?没有。教师
产假期间
,停发工资改发生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女教师产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按照所在学校上年度职工月平均工资支付,低于女职工产假前工资标准的,由学校补足差额;高于产假前工资标准的...
教师产假绩效
工资怎么
发放
答:
法律主观:单位工作人员
休产假
的时间在法定天数内,基础性部分可全额
发放
,奖励性部分根据单位制定的纯净工资实施方案的规定执行;休假时间超出法定天数内的,基础性部分按病假的相关规定,结合本单位的
绩效
考核办法和绩效工资实施方案的规定执行。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98...
产假
享受
绩效
工资吗有
文件
吗
答:
二、
休 产假 期间 绩效
工资 怎么算 产假期间有 生育保险 基金按照所在单位上年职工月平均 工资 发给生育津贴。 根据《 女职工 劳动保护特别规定》第八条规定, 女职工产假 期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保...
产假期间绩效
工资如何
发放
答:
事业单位
产假绩效
工资应当照常
发放
。我国规定:劳动者在法定休假日和婚丧假
期间
以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定:女职工生育享受不少于98天的产假。我国对此做了进一步规定:女
职工产假
为98天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,...
事业单位
休产假
工资和
绩效
怎么发
答:
事业单位员工在
休产假期间
,单位应确保其基本工资的
正常发放
,并根据单位内部规章制度决定是否
发放绩效
工资。单位应制定完善的规章制度,规范员工休产假期间的工资和
绩效发放
,以保障女职工的合法权益和单位的正常运营。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及...
教师正常产假绩效
工资怎么计算的
答:
教师正常产假绩效
工资的计算 方法 我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假
期间
以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定:女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女
职工产假
为90天,其中产前休假15天。难产的,增加...
休产假绩效
工资还发吗
答:
休产假期间绩效
工资的
发放
情况如下:未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付,有绩效工资;已经参加生育保险的,停发工资,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。1、未参加生育保险的女职工,在休产假期间,其绩效工资由用人单位按照产假前工资的标准支付;...
教师休产假
还有
绩效
工资吗
答:
法律分析:有的,
休产假期间
是有
绩效
工资的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资
发放
生育津贴。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女
职工产假期间
,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险...
事业单位
产假期间
是否要扣
绩效
工资,有没有
文件
依据
答:
产假期间
的工资一般是按原工资进行
发放
。《女
职工
劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受...
产假期间绩效
工资
发放
吗
答:
是需要
正常发放
的。女职工
休产假期间
基础性
绩效
工资正常发放,奖励性绩效工资按用人单位绩效工资分配办法发放。女职工在休产假期间生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
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