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效益奖金是不是年终奖
绩效
奖金
跟
年终奖不
一样吗
答:
绩效奖金跟年终奖不一样
。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放;年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
年度绩效
奖金是年终奖
吗
答:
不是
。绩效奖和年终奖是有区别的,两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的。
年终奖
和绩效
奖金是
一回事吗
答:
绩效工资不是年终奖
,具体的区别如下: 1、目的不同,绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励; 2、权重比例不同,绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等,而奖金一般无权重比例限制,视企业业绩或效益而定; 3、要项构成不同,绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目; 4、挂钩侧重不...
绩效
奖金是不是
就
是年终奖
啊?
答:
不是啊
,一般的公司绩效奖金是每个月都有的,跟年终奖不是一样的。
事业单位有
年终奖
吗?
答:
一、事业单位的奖金不是年终奖
事业单位是没有年终奖的,年终奖是企业单位才有的奖金
。事业单位年底也有一部分钱,但是准确的说法是绩效考核奖(可能各地不一样,但是肯定不是年终奖)。人事部 财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》国人部发〔2006〕56号 (一)建立岗位绩效工作...
年终绩效考核
奖是年终奖
吗?
答:
不是
。
年终
绩效考核奖和年度考核
奖是
有区别的,绩效考核奖一般都上万元以上。1、年度考核
奖金是
针对公务员本人来说的,就是每个人年底都要填写的考核表。只要考核在称职以上就会发放该奖金。2、而年终绩效考核奖金是针对单位来说的,每年年底组织部门和党委工委都会对单位进行考核,考核也分优秀、较好、一般...
年终奖
和绩效
奖金是
一回事吗
答:
不一样,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。
年终奖是
指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第五十条...
员工
年终奖
发放标准
答:
综上所述,
年终奖
作为员工
奖金
的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于
是否
发放,发放多少,既要根据企业
效益
情况,也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以
不是
每个企业年底一定都要发年终奖的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营...
绩效奖和
年终奖
有区别吗?
答:
1、目的不同绩效工资的目的在于约束,年终奖金的目的在于激励。2、权重比例不同绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而年终奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或
效益
而定。3、要项构成不同绩效工资是常规项目,
年终奖金是
非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有...
年度绩效
奖金是不是年终奖
啊?
答:
年度绩效
奖金是年终奖
,总之一年中只能用一次年终奖税收政策。
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