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政治型领导者应由考任制和委任制
较为常见的行政
领导者
产生方式主要有
答:
1. 选任制:行政
领导者由
被领导者或其代表选举产生。2.
委任制
:也称为
任命制
,行政领导者由上级领导者或上级机关根据个人或少数人的意愿和标准任命产生。这种制度在各国普遍使用,历史悠久。但在实际操作中,任命权会受到许多资格和手续方面的限制。3.
考任制
:行政领导者通过专门的机构根据统一、客观...
较为常见的行政
领导者
产生方式主要有
答:
较为常见的行政领导者产生方式主要有选任制、
委任制
、
考任制和
(聘任制)四种。选举制 即行政
领导者由
被领导者或被领导者的代表选举产生。
任命制
又称委任制。即行政领导者由上级领导者或上级机关根据个人或少数人的意志和标准任命产生。任命制是各国普遍使用的是历史最悠久的传统选拔方式。目前在各国实...
现代行政
领导者
产生的主要方式是选举
制任命制
考试
制和
A聘任制B恩赐制...
答:
参考答案: A [解析]行政
领导者
的产生方式有选任制、
委任制
、
考任制
、聘任制。本题选A。
行政
领导者
的产生方式有( )。
答:
我国担任行政
领导
职务序列的人员主要通过四种方式产生,即:选任制、
委任制
、
考任制
、聘任制。故选ABCD。
行政
领导者
的方式
答:
委任制
的具体方式有两种:一是行政首长的直接任命,二是由一级行政首长提名然后报请再上一级行政首长或
领导
机关审批。目前,世界各国政府机关以第二种方式委任的居多,其优点是权力集中,责任明确,用人与治事相结合,行动迅速统一;不足之处是过于依赖个人的主观选择,缺乏客观的选才标准,容易出现任人...
我国政府系统行政
领导者
的产生多数采用了( )。
答:
②
委任制
,即
任命制
,是指依法由任免机关在其任免权限内,通过决定或命令直接委派其特定人员担任某种行政领导职务的制度。③
考任制
,是由用人单位在符合规定条件的基础上,按照公开考试,择优录取的原则产生行政
领导者
的制度。④聘任制,是由用人单位采取招聘、竞聘方式,通过与应聘人员签订合同、协议等契约...
什么是行政
领导者
???
答:
2、
委任制
。亦称
任命制
,是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政
领导者
的制度。3、
考任制
。考任制是指由专门的机构根据统一的、客观的标准,按照公开考试、择优录取的程序产生行政领导者的制度。4、聘任制。聘任制是指根据工作需要,通过签订合同的方式选用外部人员在一定的任期内担任...
比较分析选任制、
委任制
、聘任制、
考任制和
推荐制的优劣
答:
考任制
适用于除选任、
委任
、聘任之外的所有国家工作人员和业务干部。该制度实行公开招收、自愿报名、考试选拔、德智体全面衡量、择优录用的原则,已在多个部门得到良好应用。然而,对于高级
政治
人员、高级科学工作
者和
某些机密职员,不宜采用考试方式选拔。5. 推荐制是
由领导
或集体推荐来确定任用对象的任用方式...
选任制
委任制
聘任制 有什么区别?
答:
1. 选任制是通过法定选举程序,由选举人投票决定职务的任免。这种制度下,行政
领导者由
被领导者或其代表选举产生,并需接受国家权力、上级政府的领导和监督,以及广大人民的监督。2.
委任制
,又称
任命制
,是立法机关或其他任免机关经过考察后直接任命行政领导者的制度。这种制度与选举制相对,不需要通过...
选任制
委任制
聘任制 有什么区别?
答:
委任制
:称
任命制
,与选举制相对应,是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政
领导者
的制度。聘任制:是一种通过聘任和应聘双方签订聘约,聘请人员担任公务员职务的任免形式。合同期内,在法律的监督和保护下,双方履行各自的责任和义务;合同期满,根据双方的协商情况,可继续聘任,也可解聘。
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