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政府雇员会被解聘吗
政府雇员会被解聘吗
答:
法律分析:不能,
政府
职员和公务员无明确原因不可以被随意
解雇
。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第八十八条 公务员有下列情形之一的,予以
辞退
:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整...
政府雇员会被解聘吗
答:
政府
职员和公务员无明确原因不可以被随意
解雇
。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即使用人单位不同意,劳动者也可以在三十天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,用人单位同意劳动者提前离职的除外。公务员辞职的程序是:1、公务员向任免机关提出书面申请,填写《公务员辞去公职申请表...
政府雇员
和合同工区别
答:
3、职业稳定性:
政府雇员
职业相对稳定,只要不违反国家法律法规和单位规章制度,一般不会轻易
解聘
。而合同工合同到期后是否继续留用不确定,工作稳定性相对较弱。
政府雇员
可以随意
被解聘吗
答:
不能,
政府
职员和公务员无明确原因不可以被随意
解雇
。建议你去看一下公务员法
公务员聘任制与
政府雇员
制有什么区别
答:
说的简单点,
雇员
就是临时工,享受临时工的待遇。聘任制的公务员,在聘期内,和正常公务员一样,但是是享受年薪制的待遇,聘期结束(此项工作任务完成或项目完成)自动
解聘
。
政府部门单位通过人力资源公司劳务派遣招聘的跟
政府雇员
有区别吗
答:
政府部门单位通过人力资源公司劳务派遣招聘的劳务派遣合同工,
政府雇员
是临时工。劳务派遣工好一点,有社保,工作相对稳定,若
辞退
,要支付经济补偿。临时工,什么都没有,工资还低,政府随时辞退,而且不需要支付任何赔偿。劳务派遣用工方式对企事业单位有很多优势,主要体现在:实行劳务派遣管理,改变用人单位...
政府雇员
和公务员有什么区别?尤其是待遇方面。。。
答:
政府雇员
也是在编人员,和公务员有区别,公务员是行政编制,类似铁饭碗,政府雇员,就是雇用人员,可以
解聘
的,当然如果不犯错误,
就会
一直到退休,工资待遇肯定是公务员好 王智精英教育 | 发布于2012-05-08 举报| 评论(1) 25 4 楼上说的基本正确,但是有一些特例,比如在较大城市或一些经济开发区,会有一些专业类的政...
事业单位
雇员
和有编制的差别大吗?
答:
1、法律依据不同。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。临时工,即事业单位中的非在编人员,也就是属于临聘人员,这部分职工一般是采取劳务派遣形式,签订的是劳动合同。2、与单位关系不同。事业单位在编人员签订聘用合同,...
政府雇员
与政府事业编制有什么区别?
答:
政府雇员
,也就是通常意义上的临时工,也是有编制要求的。一个单位要增加临时工,也需要经过审批,增加临时工编制后才能聘用。政府雇员做得好,也必须经过政府统一组织的考试才能成为公务员或事业编制。二、作用不同:政府雇员制把市场用人机制引入政府机构,是提高行政效率的需要。还将会淡化政府机关的官本...
雨花区市场监督管理局聘用制
雇员
难进吗?
答:
由长沙市雨花区人力资源和社会保障局核定薪酬。2、
政府雇员
不具有行政职务,不行使行政权力,不占用行政和事业编制,由长沙市市场监督管理局与雇员签订劳动合同,合同中按照规定约定试用期,同时约定中级雇员最低服务年限为三年,服务期满、考核合格,经相关部门同意,可以续聘,考核不合格,可以
解聘
。
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