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放假期间员工意外死亡老板有责任吗
员工
休息日出现
意外
,公司会赔偿吗
答:
法律分析:员工在放假期间发生意外,如果不是因工外出则不属于工伤,
公司无需承担责任
。如果员工在职出现意外:职工工伤死亡赔偿标准: 1.丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2.供养亲属抚恤金:范围:工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准:配偶每月40%,其他亲属每人每...
员工
在休假
期间死亡
需要公司赔偿吗
答:
【法律分析】:员工在休假期间死亡可以向公司索要赔偿
,劳动者属于放假期间出现人身意外而死亡的除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费,其供养直系亲属一人者,为死者本人工资六个月,二人者,为死者本人工资九个月,...
放假期间员工
出
意外死亡
和单位
有责任吗
答:
法律分析:放假期间员工出意外死亡,
该员工的单位不需要作出赔偿,由该员工自行承担
。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害...
按劳动法企业
员工放假期间
出事故怎么办
答:
员工在放假期间出现事故,按照工伤认定法规,不能被认定为工伤,按照法律规定企业没有赔偿义务
。但是法律之外有人情,一般此类事件,公司需支付部分丧葬费(并无强制规定)。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认...
在公司放高温假
期间
,
意外
溺水
死亡
,能赔多少?
答:
在法律层面,为您作如下法律分析:公司放假期间,员工因为个人原因溺水死亡,
公司并无责任,不需要承担赔偿责任
。
公司
员工
在
放假
休息时间因溺水
死亡
,公司应该负担什么
责任
?
答:
那在工作时间和工作地点,如果
死了
的话,那肯定就是工伤呗,如果是别人搞死,那就别人陪钱呗,自己死了,那就自己倒霉呗。
放假期间
受伤算工伤吗
答:
对于符合工伤认定标准的
员工
,单位应依法承担工伤保险
责任
,支付相应的医疗费用、工伤津贴等。对于不符合工伤认定标准的员工,单位也应根据相关法律法规和劳动合同约定,给予必要的关怀和协助。综上所述:
放假期间
受伤是否算工伤,需要根据具体情况来判断。一般来说,放假期间受伤并不直接算作工伤,但特殊情况下...
在职
人员放假
在家
意外死亡
《劳动法有何政策》
答:
意外死亡
,不是工伤,由单位向社保中心申请按规定给付抚恤金及丧葬补助金,单位未给
员工
上社保的,由单位承担上述费用。相关法条:《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会...
员工
在
放假期间意外死亡
公司有什么补助?
答:
没有的,因为这不是工伤,只要公司正常给该
员工
交着五险,如果此次
意外有
医疗费的话医保可以按规定保险,养老保险个人部分家属可以提取出来。如果公司没给员工交五险的话造成的损失家属可以上诉要求公司赔偿。当然也有些公司可能会给一点点抚恤金,但是多的就不用想了。
单位带薪
放假期间
出现人身
意外
,该单位有没有赔偿
答:
由于劳动者属于
放假期间
出现人身
意外
而
死亡
的,用人单位应当根据《劳动保险条例》第十四条乙款的规定, 除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费: 其供养直系亲属一人者, 为死者本人工资六个月;二人者,为死者本人...
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