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提离职之后可以请假不去吗
提出辞职后可以请假
到
离职吗
答:
提出辞职后可以请假的,但是需要单位批准
。递交辞职信后可以随时请假,但是不知道用人单位会不会批准,因为递交辞职单之后是需要交接工作的,之所以法律规定要提前三十天告知用人单位,是为了不要给别人造成困扰,该交接的交接,该招人的在招人。如果用人单位同意请假就可以走。劳动者应当按照双方约定,办理工作...
提出离职后可以请假吗
答:
但是劳动者在提出辞职后,
只要还在公司上班,在正式离职的前一天(上班最后一天),仍然必须执行公司的相关规章制度
。因此,只要是正常、正当情况下的请假申请,应当作为企业正常的流程操作执行,员工不可以因为自己已提出辞职,就可以随意请假;而企业也不可以因为该员工将要离职,就随意否决员工的请假要求。
提出辞职后可以请假吗
答:
请假当然是可以的
,但你不能没有经过批准就走,否则就是旷工了。补充:1、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:(1)一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除...
提离职后可以请假不
上班吗
答:
法律分析:提交
辞职
报告只是辞职手续的开始,还有比如劳动合同关系、户口、养老及医疗保险等手续的办理。这要看公司的规章制度,如果公司规定在辞职的这段时间不得请假,那就不行了。如果没有,就
可以请假
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
辞职后可以请假不去
上班吗
答:
辞职后,员工与公司之间的劳动关系已经终止,
因此不存在请假不去上班的情况
。员工在辞职后应尊重公司的规定和流程,完成辞职手续,并与公司协商确定最后的工作日期。在此过程中,员工无需再向公司提出请假申请,也无须遵守公司的出勤规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动...
...这三天我
可以
在这家公司混日子么?或者
请假不去吗
?
答:
当然可以相较于
请假不去
,但是相较于请假不去,前者更好点。因为按规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在未解除劳动合同时,公司可以不批准请假。同时没有审批下来之前不去的话,也会被视为旷工,这样也会给我们的收入造成影响,而且工作交接也是用人单位跟咱们劳动者,结束...
提出辞职后可以请假
到
离职吗
视频时间 00:00
递交
辞职
信
后
就
没去
上班
答:
一,在与公司领导协商一致的情况下,可以交
了辞职
报告就
不去
上班,否则,需要提前30天递交辞职申请,否则合法权益很难得到保障。二,《劳动合同法》的相关规定:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。即只要协商一致即可辞职;第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
辞职
期间
可以请假吗
?
答:
辞职
期间也是
可以请假
的,因为请假是很正常的一种事情,而且有
了
事情的话就要请假,这也是没有办法的
离职
最后几天
请假不去
答:
法律分析:
请假
需办理正常手续。这样可减少争议。因为事傲与旷工意义不同,处理结果不同,造成影响不同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以...
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