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提离职之后可以请假不去吗
想跟领导
提离职
,结果变成
了请假
?
答:
提出离职后
在领导眼里就表示不稳定 “辞职”两字不会轻易说出来,但是只要提出来,对于领导来说,心里面就不会认为此员工是个稳定忠诚的员工。即使领导出于各种原因挽留,但是心理中的标签是不会变得。领导可以原谅员工的能力有问题,这个可以后期学;可以原谅经验不足,这个也可以学;可以原谅性格内向,这个...
在
请假不
批
后
,旷工三天厂方要我自行
离职
答:
在
请假不
批
后
,旷工三天厂方要求劳动者自行
离职
是不合法的。如果劳动者严重违纪的,用人单位可以解除合同的,但是要支付工资的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...
请假
一个礼拜,在老家不
能
回厂,应该怎样
辞职
答:
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 请假一个礼拜,在老家不能回厂,应该怎样辞职 你要辞职怎么还请假一个礼拜,现在是你请假一个 礼拜回老家,但一个月到不想回去那里工作,想辞职在家里工作,还是什么 辞职最后一个礼拜发现怀孕
了能请假
到辞职日期吗 你都要
辞职了
,要是你没有太多的工作要交接的话,那你辞职一般...
辞职
公司不放人,我
请假
1个月
后可
来
离职吗
答:
劳动者按规定
辞职
,并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到
可以离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位...
提前三十天
辞职
,最后一周
请假可以吗
?
答:
1.用人单位30日
后
无论是否找到接替的人都应该放你走;也会有上司实在找不到人和你商量希望你能在做几天,这个做不做就看你
了
。2最后一个礼拜
请假
,你也要请的出假期,上司如果不同意你要怎么请……而且,最后一周你去新公司上班,显然你的
离职
手续都没有办出来……补充个法条给你看下 劳动法第...
离职
要等一个月,如果
请假
到已发工资
之后
选择不回来上班会怎么样呢...
答:
你好 如果你选择这种方式的话,你个人并不会有什么损失,只是公司可能不会让你请这么久,或者,工资会等你返岗
后
再发给你的 另外,如果
离职没
有做好交接,有可能会因为没有交接而导致的公司损失会追究你赔偿的
新员工第二天没
请假没去
上班是不是就算自离
了
?
答:
新员工第二天
没请假
,
没去
上班是不是就算自
离职了
。这个应该就是说你不会去上班了嘛?当然算是离职咯。那你是新员工。如果说你第一天去了,第二天没去的话,那肯定说明是你自己不愿意做了。跟那个离职也没什么关系,因为去做一份工作是要去适应的。而且你也没有办入职,这些。只能说你是自己找...
请假
说暂且
不去
上班单位当
离职
?
答:
请假
是要说明原因的,公司会每年给员工一定天数的带薪病假、婚假、丧假等,但事假一般是不发工资或很少工资的。你说暂且
不去
上班,也没说什么时候,公司不能一直空着这个岗位不找人干活呀。而且就算公司当作事假处理,没有给你发工资,但每月依旧要给你交社保。你一直不来,公司可以根据劳动合同上签订的...
请假了不能
上班打电话给主管他说了下个月去办
离职
手续
答:
你
请假
,单位主管就要求
离职
,那么你先回单位与人事部协商解决,不然,反映到劳动局解决。
离职
最后一天
可以请假吗
答:
1,
离职
最后一天
可以请假吗
?可以,但是要主管批准。2,请假需办理正常手续。这样可减少争议。因为事傲与旷工意义不同,处理结果不同,造成影响不同。特别是马上就要离开原单位们时候,还是给原单位留下好印象。同时,也是职业道德的要求。
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