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提离职不离职
提前30天
提出离职
公司不办理离职手续
答:
面对公司不办理离职手续的情况,
员工可以采取以下措施:1.与公司人事部门沟通:员工可以主动与公司人事部门沟通
,了解离职手续的具体进展,并提醒人事部门尽快办理相关手续。2.向上级领导反映:如果人事部门无法解决问题,员工可以向公司上级领导反映情况,请求领导介入并协调解决问题。3.寻求法律援助:如果公司内...
辞职
批了又可以
不离职
吗
答:
法律分析:一般劳动者交了辞职报告以后,
应当在一个月之后,辞职到期以后,就可以走人,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者...
口头提了离职后可以
不离职
吗
答:
法律分析:口头离职是没有法律效应的,假如领导录音了,一般是可以作为证据的
。具体情况您可以跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
提了
离职
又没走是大忌吗?
答:
提了
离职
又没走是大忌。在职场上,每个人可能都会经历一段想要离职的时期。
辞职
是一个重大的决定,需要慎重考虑,否则很容易引发不必要的误会和困扰。在以下七种情况下,你应该考虑辞职:1. 工作影响健康:长期从事导致慢性背痛、头痛等职业病的工作。2. 工作内容重复无挑战:工作内容缺乏创新和挑战,可能...
提了
离职不
走是职场大忌吗
答:
1. 提出离职却选择
不离职
,即所谓的“
提辞职不
走”,在职场中被视为一大忌讳。2. 这种行为可能会引起负面的影响和后果,表现出员工缺乏诚信和责任心。3. 这样的行为会给雇主和同事留下不良印象,对个人的职业形象造成损害。
员工
提了辞职
又说不想辞职怎么办?领导:我太难了!
答:
一般来说,企业员工离职是有一定流程的,这是企业的规矩。并不是说你想离职就离职,想
不离职
就不离职的。一旦提出来
辞职
之后,几乎是没有挽回的余地的,尤其是离职流程已经走完,是没办法挽留的。如果还只是在口头或者书面申请了离职,那么作为公司领导,如果他的表现值得让你将他留在公司,你可以努力试...
提了
离职不
走是职场大忌吗
答:
是。提辞职但选择
不离职
,即所谓的
提辞职不
走,是一种大忌的行为,这种行为在职场中会引起负面影响和不良后果,这会导致表现出缺乏诚信和责任心,给雇主和同事留下负面印象。
提了
离职
又不走之后会咋样
答:
法律主观:劳动者如果是书面
提出离职
的,在三十天后就可以走了;如果是在试用期,则提前三日向单位提出离职,三天后可以走。在试用期可以口头提出离职,但过了试用期后,一般要书面通知单位来离职。法律客观:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)未按照...
提辞职不
走为什么是大忌
答:
1.
提辞职不
走被认为是一种职场大忌,这种行为可能会带来一系列负面影响和后果。2. 首先,这样的行为显示出个人缺乏诚信和责任心,会给人留下不良印象,并损害个人的信誉和信任。3. 其次,提辞职但
不离职
可能导致工作效率下降和团队合作受阻,影响公司的整体运作。4. 最后,这种行为可能会限制个人的职业...
提出离职
,公司不放人,可以走人吗?
答:
提出离职
公司不放人,从法律上来讲根本属于违法行为,这方面来说,肯定是可以走的。只要书面提前一个月提出离职,那么到一个月时间公司没有权力不放走。公司不放人,无非是暂时找不到接手工作的人而已,毕竟这个世界离开谁都照样转,只不过在公司里离开时对工作进程的快慢有影响而已。办理离职手续的注意...
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