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提成属于工资范畴吗
提成
是否
属于工资范畴
答:
法律分析:提成属于工资范畴
。工资总额共有六个组成部分,其中“计件工资”中包括了提成。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第六条,计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬,包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第六条 计件工资是...
提成算工资吗
答:
法律分析:算
。根据企业会计制度以及税法、统计、劳动等方面的相关规定,发放给员工的根据其工作业绩计算的“提成”,属于员工的劳动报酬,应当作为奖金计入工资总额中。因此,在会计核算时,应当与其他工资项目一样处理。同时,按照税法规定,代扣代交个人所得税。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十...
提成算工资吗
答:
【法律分析】:
1、劳动法里面,业务员的提成属于工资组成部分的
。【法律依据】:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成 (一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”;第六条规定:“计件工资是指对...
提成算工资吗
劳动法
答:
法律分析:提成属于工资范畴
。根据《关于工资总额组成的规定》第4条规定了工资总额的6个组成部分。第6条规定了计件工资,其中包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(...
劳动法里面规定
提成算工资吗
?
答:
法律分析:提成属于工资
。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。提成即提成工资,是计件工资制的主要方式之一,它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬...
提成算工资吗
答:
法律分析:
提成属于
计件
工资范畴
,当然应当计入加班工资计算基数。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,...
提成属于工资范畴吗
答:
法律分析:提成是
属于工资范畴
之内的。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。提成款是计件工资制的主要方式之一,所以提成应当归为工资。
提成算工资
的一部分。工资的组成部分包括基本工资;奖金;津贴和补贴;以及加班加点工资等工资收入。而提成是按照一定...
提成属于工资范畴吗
答:
提成属于工资范畴
。工资薪金包括如下内容:1、基础工资。基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产;2、岗位工资或技能工资。岗位工资或技能工资是根据岗位的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的;3、效益工资。效益...
业务
提成算工资吗
答:
法律分析:算。业务员的
提成属于工资
组成部分的。《关于工资总额组成的规定》第四条规定:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动...
提成
是否
属于工资范畴
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