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提前30天口头提出辞职
提前30天口头提出辞职
答:
法律分析:
口头离职
一般无效,公司同意的话也可以离职成功,解除劳动合同当日应该结清工资。
辞职
需
提前30天
书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。工资是按月发放,按照合同约定日期发放的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 ...
口头提离职
符合
30天
的标准吗?
答:
法律分析:
口头辞职
是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须
提前三十天
通知用人单位。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证...
提前30天
辞退员工能
口头
通知吗
答:
一、
提前30天
辞退员工能
口头
通知吗1、提前30天辞退员工一般不能口头通知。如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的,单位需要提前三十日以书面通知的方式来与员工解约,或者额外向其支付代通知金和相应的经济补偿金,一般不够口头辞退具有该情形的员工。2...
提前30天
辞退员工可以
口头
吗
答:
提前30天
辞退员工可以
口头
吗 用人单位以口头的方式提前告知劳动者被辞退是可以的,但正式解除劳动合同时,用人单位要出具书面解除劳动合同的证明。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动...
辞退员工
提前30天
通知
答:
法律分析:员工一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人,只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。另外这个“通知”,并没有要求书面形式,
口头
通知也是完全可以的。员工主动
辞职
,用人单位无需向员工支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前三十
日以书面...
咨询下,跟领导
口头提离职
后,按照劳动法规定,是不是1个月就可以正常离职...
答:
1、
辞职
时间 劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。当然,如果双方协商,公司同意您不
提前30天
通知的除外。2、不辞而别需要承担责任吗?如果您因个人原因
离职
,但不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第...
口头辞职
没有书面申请有效吗
答:
在一般的企业当中,只要
提出口头
离职公司就可以解除人事关系,只不过在一些大企业当中,光有
口头提出离职
是远远不够的。因为口头提出离职必须要在
30天
的时间之前提出,只有这样才能够保证公司的利益,而在30天之后,员工就算没有写离职申请书自己和公司的关系也将会自动解除。二、口头提出离职必须要得到公司...
口头辞职30天
不给走怎么办
答:
法律分析:辞职是劳动者的权利,不需要用人单位同意的,只要依法
提出辞职
,就可以解除双方劳动关系。辞职最好书面提出,以保留证据证明辞职的事实存在。
口头辞职
不让走,建议补充一份书面的辞职报告,如果
三十天
内还是不允许你辞职的话,可以向劳动监察部门举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...
口头辞职30天
不给走怎么办
答:
口头辞职30天
不给走的,劳动者可以补一份书面辞职报告,然后
三十天后
自行
离职
即可,不需要经过单位的批准。如果单位拒绝办理离职手续,或者因此扣工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉单位,也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资、押金、赔偿金、未加班工资等,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。...
我
提前30天
跟领导说我要
辞职
,领导
说
已经有人跟她说了你要排队。公司规定...
答:
肯定不合法的,按照劳动法的规定,
口头
或书面
提出辞职
一个月后,就算是自动离职了,根本不需要排队离职。
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