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提前辞职扣工资合法吗
员工急辞
扣工资合法吗
答:
所谓的急辞工,也就是通常所说的即时解除劳动合同,工资应该怎样发放、怎么扣,法律并无明确规定。法律分析员工急
辞工扣工资
不
合法
,但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
辞职扣工资合法吗
答:
一、
辞职扣工资合法吗
1、辞职扣工资一般不合法。劳动者可以
提前
三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位...
当天
离职扣
半月
工资合法吗
答:
员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职提前
一个月是劳动合同法规定的,这个是
合法
的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月
工资
,这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定
离职
,同时要求公司...
辞职
公司扣钱
合法吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应
提前
在最近的工作日支付。工...
离职扣工资合法吗
答:
不
合法
。1、只要劳动者是正常提出
辞职
并
离职
的,用人单位就不可以扣押员工
工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
突然
离职扣
半个月
工资合法吗
答:
2、如果造成公司损失的,按照规定
扣除
相应的金额:(1)因为有相关的法律规定,劳动者没有
提前
30天
提出离职
,用人单位也不存在其他情况,未直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者
违法
;(2)用人单位应该支付劳动者
工资
,因为按照规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。但是...
急
辞工扣
半个月
工资合法吗
?
答:
法律分析:直接扣半个月
工资
是不
合法
的。劳动者正常
辞职
用人单位克扣工资是
违法
行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定你
提前
31天书面提出解除劳动关系不需要用人单位批准就可以
离职
。其中试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理...
急辞公司扣钱
合法吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。员工
辞职
的流程:1、员工原则上应
提前
30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取
离职
手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,...
临时
辞职
老板
扣工资合法
不
答:
临时
辞职
老板
扣工资
不
违法
。因为有相关的法律规定,劳动者没有
提前
30天
提出离职
,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。即使是自动离职,但...
辞工扣
钱
违法吗
答:
公司对
离职
员工进行扣钱处罚是
违法
行为。根据相关法律法规规定,试用期员工
提前
七天申请离职、正式员工提前一个月书面申请离职的,用人单位不得拒绝扣留,更不可以私自扣取员工的钱,这属于违法行为。可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。法律分析劳动者主动提出
辞职
,用人单位克扣劳动者的
工资
是违法的...
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