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提前解除劳动合同违约金
解除劳动合同违约金
怎么赔偿金?
答:
解除劳动合同违约金应当是根据双方当事人在劳动合同当中约定的金额来支付赔偿金
。但是并不是说所有的劳动合同都是可以约定有违约金条款的,只有一些是比较特殊的可以决定,比如说在培训服务期限内可以约定违约金。 一、解除劳动合同违约金怎么赔偿金?解除劳动合同违约金应当是根据双方当事人在劳动合同当中约...
解除劳动合同
赔偿
违约金
是多少?
答:
解除劳动合同赔偿违约金在法律上并没有明确规定标准,可以由双方约定处理,但法律上明确规定了对于违约金的最高标准,
是不得超过造成损失的30%
,相关损失可以由用人单位来举证进行处理。 一、解除劳动合同赔偿违约金是多少?
解除劳动合同的违约应当由双方协商认定
,如果合同中只对违约金做了原则性的规定,...
劳动者
解除劳动合同
要
违约金
吗?
答:
根据《劳动合同法》的规定,劳动者享有法定的辞职权,
只要提前一个月通知用人单位,可以单方解除劳动合同,一般不需要支付违约金
。但如果存在以下两种情况,则需要向用人单位支付违约金:一是用人单位对劳动者进行专业技术培训提供培训费用的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应...
员工
劳动合同解除
后是否承担
违约金
?
答:
员工劳动合同解除后是否承担违约金要看情况而定
。如果员工提前一个月告知单位,提出解除劳动合同,这样就履行了自己义务,不用承担责任。但由于员工违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定支付违约金。一、员工在劳动合同解除后是否承担违约金?1...
劳动者
解除劳动合同
要支付
违约金
答:
如果劳动者没有违法规定解除劳动合同,则不需要支付违约金
。提前三十天书面通知原单位解除劳动合同”并不是免除违约金的条件,劳动者还是应当按照劳动合同的约定向单位支付违约金,所以劳动者提前解约应支付违约金是合法的。一、劳动者解除劳动合同要支付违约金吗?1、用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者...
提前解除劳动合同
可以约定
违约金
吗?
答:
提前解除劳动合同
是不可以约定
违约金
的。劳动者提前解除劳动合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位,劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但是用人单位与...
劳动合同解除
单位
违约金
包括哪些?
答:
2、劳动者无须
提前
通知用人单位
解除劳动合同
的情况:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)劳动合同无效的;(6)用人单位以暴力、...
劳动合同
未到期辞职需要付
违约金
吗
答:
在实际操作中,建议员工仔细阅读劳动合同并咨询专业律师的意见。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:“劳动者
解除劳动合同
,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。”这一条款规定了劳动者解除劳动合同的通知义务,但并未明确规定在劳动合同未到期时辞职需要支付
违约金
的情况。
劳动者
提前解除劳动合同违约金
吗
答:
劳动者
提前解除劳动合同
一般不需要付
违约金
,除非在服务期内无正当理由提前离职,需要支付违约金。根据规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的...
劳动
者
解除合同
的
违约金
如何计算?
答:
具体的计算金额根据当初签订的合同来确定,如果没有明确规定的,由两人协商
违约金
的金额。但是为了防止用人单位限制劳动者
提前解除劳动合同
的权利,并约定要求赔偿违约金。用人单位不得随意要求员工承担违约金。 一、劳动者
解除合同
的违约金如何计算?违约金的计算需要结合实际的情况分析。具体根据劳动者在单位...
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