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提前两个月休产假
产假
可以
提前2个月休
吗
答:
产假可以提前两个月
,根据《女职工劳动保护特别规定》,规定怀孕女职工生育享受98天产假,
其中产前可以休假15天
,具体休产假的时间法律没有限制,可以和用人单位协商提前两个月休。法律依据 《《女职工劳动保护特别规定》》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的...
产假可以提前两个月
吗
答:
产假是否可以提前两个月,视情况而定:
1、职工按规定是在产前休假15天,一般不支持提前休息两个月
;2、但因客观原因需要提前休息的可以与用人单位提出申请,根据不同情况区别对待。女职工在孕期禁忌从事的劳动范围如下:1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物...
产假
可以
提前2个月休
吗
答:
产假可以提前2个月休吗1一般不支持提前休息两个月的
。但因客观原因需要提前休息的,可以与用人单位提出申请并根据不同情况区别对待。休产假主要有以下两种情况:一是根据国家法律规定。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增察轿历加产假15天;生育多...
产假
最早几
个月
可以请
答:
综上所述,
女职工可以提前两个月开始休产假,享受98天的产假期,其中包括15天的产前休假
。生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付。此外,女职工在特殊情况下还可以延长产假。不同地区可能根据当地的《人口与计划生育条例》增加额外的产假时间,如浙江省对一孩延长60天,二孩或...
产假
可以
提前2个月休
吗
答:
产假是否可以提前2个月休视情况而定:
1、女职工产假待遇的享有方式,按规定是在产前休假15天,是不支持提前休息两个月的
。2、但因客观原因需要提前休息的,可以与用人单位提出申请并根据不同情况区别对待:(1)如果女职工身体条件不允许继续参加工作的,根据病历资料、诊断或医疗建议,可以按病假处理,...
产假
可以
提前2个月休
吗
答:
产假可以提前2个月休。根据查询《女职工劳动保护特别规定》信息显示,怀孕女职工生育享受98天产假,
其中产前可以休假15天
,具体休产假的时间法律没有限制,因此员工可以选择与用人单位协商后提前两个月开始休产假。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长...
提前两个月休产假
答:
法律主观:
经单位批准产假可以提前两个月
。女
职工按规定是在产前休假15天
,一般不支持提前休息两个月,但因客观原因需要提前休息的可以与用人单位提出申请,根据不同情况区别对待。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动...
产假
可以
提前2个月休
吗
答:
产假
不可以
提前2个月休
。女职工依法生育子女的,应当享受98天的产假,这个产假可以提前15天开始休,但是不可以提前2个月开始休。女职工在生育孩子存在难产的,产假还可以增加15天,那么女职工就可以享受113天的产假;生育多胞胎的,每多生育一个子女,就可以相应得增加15天的产假。目前有很多地方还会额外...
产假
可以
提前2个月休
吗
答:
一般不支持提前休息两个月的
。但因客观原因需要提前休息的,可以与用人单位提出申请并根据不同情况区别对待。休产假主要有以下两种情况:一是根据国家法律规定。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,
其中产前可以休假15天
;难产的,增察轿历加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个...
您好我能
提前两个月休产假
吗
答:
经单位批准产假可以提前两个月
。女
职工按规定是在产前休假15天
,一般不支持提前休息两个月,但因客观原因需要提前休息的可以与用人单位提出申请,根据不同情况区别对待。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排...
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