88问答网
所有问题
当前搜索:
提前一个月辞职工资怎么发放
提前一个月辞职工资怎么
算
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同...
提前一个月
申请
离职工资怎么
算
答:
法律分析:工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法
。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以
打电话投诉
,电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,
劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿
。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大...
提前一个月辞职工资如何
计算
答:
提前一个月辞职工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时,用人单位进行一次性支付
;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。【法律依据】《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
提前一个月辞职工资怎么
算
视频时间 01:04
正常
辞职提前一个月
,能结清
工资
吗
答:
法律分析:每月15号发
工资
,月底
离职的
话,工资应该在下
一个
月份
发放
,并且是离职当月的全部工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职工资怎么发放
答:
法律分析:如果员工要
辞职
的,需要通知用人单位,对于正式员工,需要
提前一个月
书面通知用人单位,如果是试用期的员工,需要提前三天通知。解除劳动关系时,用人单位应当一次性以货币的方式付清劳动者的
工资
。用人单位不得克扣工资,否则劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
向用人单位
提前一个月
提出
辞职
后,当月
工资
单位会给发吗?
答:
会发的,用人单位应当依法支付劳动者合法
工资
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析可以拿到的,但是如果危害了单位的利益会被要求...
提前一月辞职
公司应该
发放工资
吗
答:
法律分析:1
提前一个月
书面通知公司离职,是在履行《劳动合同法》第三十七条规定的义务,继续工作至三十天届满后,双方劳动合同终止,劳动关系解除。2公司应按照你实际提供的服务,支付相应的工资。3工资不可能在
离职的
同时得到,但最迟不能超过下一个
工资发放
日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
未与公司签订劳动合同
提前一个月辞职 工资
什么时候结清
答:
未与公司签订劳动合同
提前一个月辞职 工资
应当在辞职的时候,一次性结清所有工资。如果与劳动者协商一致,也可以在发薪日将离职员工的工资一起
发放
。法律分析无论是否签订劳动合同,只要是劳动关系,都应该在辞职的时候,一次性结清所有工资;有的公司的做法是在发薪日将离职员工的工资一起发放,如果与...
提前一个月辞职工资怎么
算
视频时间 01:04
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职当月工资怎么发放
工作一个月辞职有工资拿吗
辞职的时候工资怎么发
辞职不发工资怎么办
辞职工资怎么结算
辞工工资发放时间规定
正常辞职工资怎么结算
员工离职工资什么时候发
离职员工工资发放规定