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提出辞职后一个月工资怎么算
离职
当月
工资怎么计算
答:
劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。
计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用你的底薪除以21.75,乘以你正常出勤的天数
。如果这你正常出勤的里面,超过8小时的话,加班时你小时的1.5倍计算。法律依据:依据《劳动合同法》第五十条规定:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或...
离职工资怎么算
答:
【法律分析】:劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,
其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:...
离职
最后
一个月工资怎么计算
答:
法律分析:劳动者辞职的,
工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
辞职
当月
工资怎么计算
答:
法律主观:劳动者个人原因辞职的,用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的,
其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班...
辞职后
最后
一个月工资怎么算
答:
75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第
一个月离职了工资怎么算
答:
法律分析:第
一个月离职了工资计算
如下:1、劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资等于
月工资
除以二十一点七五乘以实际出勤天数;2、工作日加班费的计算方式,月工资除以二十一点七五除以八乘以加班小时数乘以一点五倍;3、双休日加班费的计算方式,月...
劳动者
辞职
最后
一个月
的
工资怎么计算的
?
答:
劳动者
辞职
最后
1个月工资
按实际出勤天数来
计算
。计算公式为:月工资÷2 1.75×出勤天数。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议...
辞职
不满
一个月工资怎么算
答:
法律分析:工资按照
离职
之日结算,除非双方约定按照
一个月
时间结算工资,否则按照离职之日
计算工资
,牵扯到赔偿、奖金等事项,需要跟企业协商 只要离职报告提交,公司审批通过,离职时间不局限在一个月;如果提前离职,双方都同意的情况下,具有法律意义并没有违规。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
辞职
员工
工资怎样
结算
视频时间 01:26
离职后工资怎么算
的
答:
正常离职有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后,用
月工资
出勤天数,再按照实际出勤天数计算。一、中途
离职工资怎么算1
、月实际工资等于月工资除以21。75乘以实际出勤天数。中途离职一般是指员工没有按照法律规定提交
辞职
申请,或者在递交辞职...
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