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提出辞职又留下来好吗
辞职
了
又留下来
,会不会很不好啊。
答:
我觉得是不好
,人是要面子的,既然辞职了,何必还要留下
向领导
提了离职
,领导却要挽留我,如果
留下
会有什么后果?
答:
因此一旦你留下,将来只需发生一点小小的难题,就有可能被大家彼此夸大其词讲解
,而这种情况下他不能百分百的信任你,你也无法全身心的投入工作中,最后只能或是辞职收尾本来就是出于对工资待遇的不满意提出的辞职,这时候如果领导干部挽回,就提出加薪申请。但是也有可能因为这一导致领导干部抵触,对你产生...
辞职
后被
留下
会
不
会不好
答:
没什么不好,你会
留下
,不是因为领导的某句话,而是因为,你对公司和同事还抱有希望,你觉得还有发展。所以,既然留下了,就不要顾及那么多,
好好
工作,帮自己也是在帮同事和公司。加油!
提出离职
,是不是就该
留下
了?
答:
提出离开,就不要留下,无论领导怎么承诺。犹如破镜难以重圆,这些关系上的裂痕,是修复不了的
。从主观上讲,在职场,大家都是披着外衣的,你永远看不透对方的真实想法。这不利于后面的工作开展和职业发展。从客观上讲,既然选择辞职,必然是自己做出了充分比较。选择离开,也不会比留下加薪差。选择...
辞职
批了
又说留下来
这样
好不
好
答:
那要看谁
说
“
留下来
”这句话了 如果是
辞职
者自己说,那就不好……出尔反尔,会招人烦的。如果是用人单位说的,那倒是不错的……说明辞职者的重要程度,说明用人单位还是很重视他的。但是自己到底
留不
留,还要仔细思量。
说辞职
了
又留下来
丢不丢人啊?
答:
还好吧,因为别人的眼光,多数情况下停留在自己的身上,隔一天就淡了,一个星期谁还记得那点事。。
提出辞职
后老板挽留
留下来
后结果怎么样
答:
老板能挽留下来,说明是对公司是有帮助的人,比较胜任这份工作的人,要么就是老板现在比较缺人的。
留下来
后果肯定是好的,相对来说工作这块也轻松。但是你有心
提了辞职
说明你是对这份工作的动摇,你自己能否把心思再定下来这是重点,不是留下来的后果。
一个人向领导
提离职
被领导挽留,
留下
后可能会有什么恶果?
答:
因而,为了更好地最高程度上的减少这类危害,当一个还算是使用价值的职工明确
提出离职
,领导都是会先挽留,一旦另一方留有,就给了公司找寻替代者的时长,而替代者只需寻找,领导就会果断地灭掉你,因此,假如不愿当炮灰,
提了离职
就离开了是最好的,说职工离职的缘故有十分的多,那最先我们要明确...
主动
辞职
后再主动回去
好吗
?
答:
从原单位心态来
说
,你
辞职
那天起,就恩断义绝了。辞职的时候,可能客客气气的,但双方心里都明白,已经“决裂”了。古人几千年前就总结了“好马不吃回头草”,这是千古不变的人性使然,几乎没有人能摆脱人性基因。没有任何一家单位,欢迎翻脸走人的员工再回来。辞职的时候,高喊“此处不留爷自有留爷...
...我再考虑考虑(已经跟我
说
两次了),
留下来好吗
?还是辞掉?
答:
老板再三挽留你,不希望你
辞职
,说明老板还是欣赏你的能力。但决定去留的主动权在你手上。工作只有喜欢,才能干下去,才能干出成绩来。如果你不喜欢这工作,
留下来
也干不长久,不如果断点辞职。不要因为老板挽留而强迫自己留下来。当然,如果有更适合你的工资就更要辞职,人往高处走,水往低处流嘛 ...
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