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提出离职后请事假不批准
提出辞职后
请假
不批准
怎么办
答:
法律分析:提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走
。老板没有权利不准你辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
请假领导
不批准
合法吗
答:
1、如果领导无正当理由拒绝批准请假,劳动者可以向劳动行政部门投诉
;2、若领导有正当理由拒绝,请假者可重新申请或照常上班;3、劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时,有权向劳动保障行政部门投诉;4、请假流程符合规定但领导不批准时,劳动者可与用人单位协商,协商不成可向劳动行政部门举报或申请...
请事假
公司
不批准
,违反劳动法吗
答:
没有违反。根据律图资料显示,
请事假公司不批没有违反法律的规定,当公司业务繁忙时,确实可以不批
。因为事假不是国家法定节假日。可以先和公司协商,协商不了的可以向仲裁机构申请仲裁。
请事假
领导
不批准
合法吗?
答:
法律主观:
1、事假用人单位可以批或者不批的,这个国家没有明确规定的,建议与用人单位协商解决
。 2、 病假 如果符合条件的,用人单位不批假可以向当地 劳动监察 大队投诉。另外病假期间用人单位应支付 病假工资 的。
员工辞职
,单位
不批准
,员工就隔三差五的请假员工算不算违法?
答:
员工有请假的权利,但单位有审核的权利。
如果无正当理由请假单位可以不批准
。不批准而不上班,属于旷工,情节严重,可以予以辞退,解除劳动合同。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,...
请事假
公司
不批准
违反劳动法吗
答:
请事假公司
不批准
不一定违反劳动法。请事假公司不批准,是否违反劳动法取决于请假的理由和公司规章制度。如果员工请事假的理由合理,且按照公司规定的程序
提出
申请,公司无正当理由不批准则违反劳动法。但如果
请事假不
符合公司规章制度,公司不批准则不违法。此外,对于法定假期如年假、产假等,公司无权拒绝。...
请事假
公司
不批
怎么办
答:
请事假
公司不批,假如你的事情不着急的话,或者可以延期去处理事情的话,建议你就放弃请假吧。因为公司可根据自己的实际情况及自主经营行为对员工的事假请假灵活处理,可以批准,也可以
不批准
。所以假如你请事假失败
了
,那就干脆放弃请假吧,等一段时间再去尝试也是可以的。2.选择
离职
。请事假公司不批,...
请事假
,公司
不批准
,合法吗?
答:
因此这样的规定是不合理的。如果公司有这样的规定的话,说明这家企业在管理制度上存在很大的问题。法律分析劳动者有权利请假,公司不允许请假是违法的。任何人,在任何单位工作,都难免会遇到生病或者有事情的时候。生病要请病假,有事情要
请事假
,这些都是很正常的。劳动者要保护自己的合法权益。到劳动局...
公司
请事假不批准
辞退员工怎么办
答:
法律主观:特殊情况
不批
假是不合理的,无法协商去 劳动监察 大队投诉或者 申请劳动仲裁 。 所谓
事假
,即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事,而且也不是国家规定的带福利性质的假期,所以事假通常是无薪的。 《 工资 支付暂行规定》 第15条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,...
员工有事请假领导
不批准
怎么办?
答:
员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位
不批准
违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工...
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