88问答网
所有问题
当前搜索:
提交辞职报告算离职吗
递交
离职申请书算
正式离职了吗
答:
法律分析:离职手续没办好不算离职,这种情况下离开属于自动离职
。未办理解除合同离职,可能涉及违法解除合同,甚至应当赔偿用人单位损失。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自...
交
了
离职申请
就算
离职吗
答:
交了辞职信不一定就算辞职了
,正式员工应该提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,用人单位审批通过员工离职申请后,到期办理离职手续,结算工资。一、交了辞职信就算辞职了吗1.与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;2.用人单位审批通过员工离职申请;3.办理离职手续,结算工资。
我写了
辞职报告算辞职了吗
答:
辞职报告不算终止劳动合同
。劳动者递交了辞职申请书的,提前一个月通知用人单位在办理完所有离职手续之后,拿到用人单位的离职证明才算正式离职。根据规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以...
交
了
离职申请
就算
离职吗
答:
提交书面 离职申请书 不满30天,公司也没有说明意见,不可以离职,需要满足提前30天通知离职的条件
。为了方便取证,可以用邮件快递给用人单位,满30天后即可离职。 《 劳动合同法 》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以...
交
了
辞职信
就算
辞职了吗
答:
交
了
辞职信
之后,劳动者还需要配合用人单位做好交接工作。 《 劳动合同法 》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
交离职报告
是不是就算是自己主动离职了
答:
自己主动
提交离职报告
,就是主动离职的意思了,当然和平离职的话还是要和部门领导沟通、再提交离职报告比较好。
交
了
辞职信
,算不
算辞职
了
答:
辞职邮件是不
算辞职信
的,为规避风险,保障自身权益,建议书面申请或以邮件形式均可。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提交辞职信
30天后领导不批就算自动
离职吗
答:
提交辞职信
30天后领导不批就算自动
离职
:1、劳动者提出书面的辞职申请,领导不批,一个月后是可以走人的;2、劳动者预告性解约的,并不需要用人单位批准;3、劳动者还在试用期的,则提前三日通知单位,三日后可以走人。离职申请的流程:1、一般是个人先向部门领导,口头上提出离职要求,并获批准;2、...
没签合同
提交辞职申请书
了,办理
离职
手续才算解除劳动关系吗
答:
法律分析:离职手续没办好不
算离职
,这种情况下离开属于自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果双方有培训协议,则需要履行劳动法第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立...
离职员工已
提交离职
申请人事主管已签字算自动离职么?
答:
职工主动
提出
与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动
离职
,不理会用人单位的赔偿要求,用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位,会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续,拿不到包括档案在内的个人材料,也不能缴纳...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
交了辞职报告就算离职吗
给了辞职信算离职吗
离职申请单交了就算离职吗
口头提了离职后可以不离职吗
辞职书收回来了算离职吗
有了离职报告是不是就离职了
辞退写离职申请算自己辞职吗
填写离职单算是自理吗
申请离职算自离吗