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控制总量备案制是正式编制吗
控制总量备案是正式
的吗
答:
控制总量备案是正式的
。备案编制作为一种录取干部的方式,有着自身的特点。在待遇方面来说,备案编制和一般的事业编制并没有什么区别,工资的发放也是由地方财政进行预算拨付,而且在入职以后,工作也十分稳定,不存在随意被辞退的可能性,因为使用备案编制的人员,也属于事业编制在职人员,自然也受到事业单位...
人员
控制总量备案
管理是事业
编吗
答:
1. 控制总量备案制不是事业编制
。2. 它是公益二类事业单位的一种管理创新,员工待遇与事业编制无异。3. 控制总量即浮动编制,不针对个人,编制属于单位。4. 人员在职期间享受同等福利待遇,但不拥有编制。5. 医院、中职院校、幼儿机构等多采用此制度。6. 该制度旨在满足用人需求,打破编制限制。7. 控...
控制总量备案制是正式编制吗
答:
控制总量备案制不是正式编制
。控制总量备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式,待遇和事业编制没有区别。控制总量实际就是浮动编制,不具体到个人,编制隶属于单位。简单来说,就是目前编制数量不够,而单位的用人需求较大,因此采取控制总量备案制来控制编制数量,但通过控制总量进入单位的人在岗期间享...
山东
控制总量
人员和
编制
区别
答:
【法律分析】:区别在于
控制总量
人员没有
编制
,
在编
是“铁饭碗”。在编只要没出现重大失误,定期成功注册,只要不辞职,就可享受一切福利到终老,也就是传说中的“铁饭碗”。控制总量又称控制数、控制总数量、人员公知
总量备案
(管理)、人员控制数。是为了满足事业单位实际用人需求,逐步破除编制限制的新尝...
山东
控制总量
人员和
编制
区别
答:
法律分析:备案制简单来说就是岗位有编制但是人员没编制
,你如果在这个岗位上你就有相应的编制,如果你去其他单位,其他单位不会承认你所谓的编制身份。但是在晋升和薪酬待遇上和事业编制没有区别。法律依据:《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》第二条 实行人员控制总量备案...
山东
控制总量
人员和
编制
区别
答:
1.
备案制
概述:备案制意味着岗位设有
编制
,但担任该岗位的人员拥有相应的编制身份。若员工更换单位,新单位可能不会认可其编制身份。尽管如此,在晋升和薪酬方面,这些员工与事业编制员工享受同等待遇。2. 法律依据:《山东省实行人员
控制总量备案
管理的事业单位人事管理办法(试行)》规定,实行该管理的...
控制总量属于
体制内吗
答:
1. 法律分析:
控制总量
并不属于体制内。这一概念通常用于描述
编制
数量不足时,单位为满足用人需求而采取的
备案制
。通过控制总量进入单位的人员,在岗期间能够享受与事业编人员同等的福利待遇,尽管他们并没有
正式
的编制。因此,“控制总量”并不等同于人们通常理解的“体制内”概念。2. 根据《中华人民共和...
人员
控制总量
与
正式编制
的区别
答:
人员
控制总量
与正式编制的区别:1、
正式编制是
编制在事业编内的人员,一般来说,在编老师就属于事业单位的工作人员,是全额拨款的事业单位编制,与事业单位的工作人员的待遇一样;2、控制总量则是为了满足用人单位的实际用人需求,通过签订合同的形式招聘的人员,没有编制。控制总量又称控制数、控制总数量、...
山东
控制总量
人员和
编制
区别
答:
6. 山东省在人员
控制总量备案
管理方面具有自己的特色,称为人员控制总量备案管理。在山东,一类或未确定
编制
标准的二类事业单位采用审批制(传统编制),而已经确定编制标准的二类事业单位则实行人员控制总量备案管理。7. 《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》规定,实行人员控制...
控编到底有没有
编制
答:
控编没有编制,控编是为实现编制资源的效益最大化,对机关、事业单位用人进人使用的行政和事业编制进行严格控制。控编进人原则,即机关、事业单位使用编制补充人员,必须在核定的编制限额内,并有相应的空编和职位或岗位空缺。控编主要工作有:1、严格
控制编制总量
:区乡两级行政编制、政法专项编制不突破市...
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