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换部门要重新签合同吗
岗位调动了
合同要重新签订吗
答:
法律分析:用人单位对劳动者的岗位进行调动的,是属于变更劳动合同,
最好重新签订劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
换部门需要重新签合同吗
答:
律师解答
工作岗位变更劳动合同可以重新签署,也可以不用重新签署
。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中,明确约定了工作岗位和相关条件,发生工作岗位调整,双方最好以书面形式,变更劳动合同或签署补充协议,避免后续争议。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者...
转岗
需要重新签订劳动合同吗
答:
转岗根据具体情况可以重新签订劳动合同
。公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义,而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。转岗属于工作内容...
变更岗位
需要重新签合同吗
答:
变更岗位需要重新签合同
。劳动合同内容包括劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬等。岗位变动的,用人单位与劳动者应当协商一致,变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位可以解除劳动合同的情形:1、用人...
换部门需要重新签合同吗
答:
依据我国劳动合同法的规定,用人单位对劳动者的岗位进行调动的,是属于变更劳动合同,
所以最好重新签订劳动合同
内部转岗
需要重新签合同吗
答:
法律分析:内部转岗的有关规定1.目前劳动法并没有规定是否
要重签合同
。2.如果岗位变动比较大,慎重起见,可以和单位提出重签合同。如果变动很小,那么可以签一份合同补充条款协议书。3.员工调岗,重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的,但有的地方的劳动人事
部门
,可能会要求重新订立合同,但...
换公司以后
需要从新签订劳动合同吗
?
答:
劳动法中并没有规定
调换工作
岗位后是否
需要重新签订劳动合同
,所以如果
需要重新签订合同
可以和用人单位协商。 《劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动..
同一公司
调换部门
,岗位变了,职务变了,
需要重新签署合同
么
答:
不必
重新签合同
,重新签合同的前提是你是自由人。“你现在的公司先和你解约,然后再和你签合同”,哪家公司会干这样的蠢事?? 用工合同都能变更的,也就是说你和公司在你们的合同后面签署一张变更协议就行了!!
员工转岗
需要重新签
劳动
合同吗
视频时间 02:13
富士康调
部门
为什么
要重新签合同
答:
可以解决其劳资争端,维护企业的法律权益,从而让企业和员工之间形成一种良性的关系。根据查询相关公开信息显示,
重新签订合同
可以明确企业与员工之间的权利义务,从而有利于避免双方间劳资纠纷的产生,维护企业的法律权益,并使企业和员工之间形成一种有益的联系。
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